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企业劳动用工规章制度 目 录 第一章 总 则…………………………………… 第二章 对员工的基本要求……………………… 第三章 招聘录用………………………………… 第四章 劳动合同管理…………………………… 第五章 工作时间………………………………… 第六章 休息休假………………………………… 第七章 劳动报酬………………………………… 第八章 劳动安全生产………………………… 第九章 社会保险和福利………………………… 第十章 培训管理规定…………………………… 第十一章 必威体育官网网址制度与竞业限制…………………… 第十二 章 奖励与惩戒……………………………… 第十三章 附 　 则………………………………… 第一章 总则第条 为规范和员工行为，根据劳动法结合情况，制定本规章制度。本规章制度适用于第条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全保护，享受保险福权同时应当完成劳动任务遵守和职业道德等义务第条 负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、规章制度等权利。第条 招用员工实行劳动合同制度员工订劳动合同，第条 实行试用期制度合同期限不满，试用期；合同期限满年的，试用期；三年，试用期；试用期包在劳动合同期限，本的工作。第条第条协商一致可以变更劳动合同内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条 劳动合同期满需要续签劳动合同，提前30日）以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，30日通知员工严重违反制度的；严重失职，营私舞弊，对利益造成损害的；第条第条 经济补偿的支付标准按员工在本的连续工作年限计算每满一年；不满一年的，按一年计发；第条 实行小时工作制第条员工工资不低于最低工资标准。第条实行计时工资包括加班工资、奖金、和补贴。 计时工资以劳动合同约定为准。第条以现金形式或委托银行代发工资在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第条以货币形式按月足额支付员工工资；月工资于次月日前支付依法解除或终止劳动合同日一次性清第条条因员工原因给企业造成经济损失的，可要求员工赔偿，从员工当月工资中第有下列情况之一，代扣或减发不属于克扣工资： 社会保险费；依法赔偿给的费用；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用第条费依法由企业和个人分担必威体育官网网址制度限制商业秘密是指不为公众所知悉，能为带来经济利益，具有实用性并经采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，以及依法律规定或者有关协议的约定，对外承担必威体育官网网址义务的事项。第条商业秘密客户名单工程设计、图纸、经济合同订单、进货渠道财务资料、内部文件、会议纪要等。第条严格遵守应存放在有必威体育官网网址设施的文件柜中借用文件资料须经批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第条私自复印、摘录文资料。因工作需要复印时，应经批准文件资料。第条员工调或离职时，必须将保管的密文件或其他，按规定移交给，不得随意移交给其他人员。奖励与第条为增强员工责任感，员工积极性和创造性，提高生产效率，对优秀、成绩突出的员工实行奖励第条，遵规守纪，服从安排奋不顾身，处置得当，使利益免受重大损失的 4.追讨客户呆帐有特殊成效的；按追回数额的百分比给予奖励； 5.对公共关系有特殊具体表现提升公司声誉使公司获得效益的。 6.有拓展业务能力并承揽工程见成效给公司带来经济效益的； 7.在管理、采购、储运、储备物资等工作，能准确适质、适量、适时供应急需，节省成本数额较大的； 8.抢救重大灾害，使公司免遭重大损害或人员伤亡的（可即时发放，但不参与年终奖考核） 第五十五条 行政部门负责实施表扬、晋。第条为维护正常的生产作秩序，严肃，对违规违纪、表现较差的员工实行制度。分为：、种。委托他人或代人的；无正当理由经常迟到或早退（每次分钟以上）的； 擅离职守或串岗的消极怠工，上班干私活的；非设备的操作者，随意操作设备的；带外人到逗留的；有与上述情形相当的第条有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次记过，予以解除劳动合同无理取闹，打架斗殴，影响生产秩序的；时间打牌、企业内部的文件、帐本；在宿舍私接电源的；6）有与上述情形相当。第条有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同连续旷工日，或者一年内累计旷工日的；提供与录有关的虚假证书或劳动关系证明违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失元以上的； 4.利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；盗窃、贪污、侵占或故意损坏财物，造成经济损的；违反企业必威体育官网网址制度，泄露企业商业秘密有其他与上述情形情节相当的。 第条对员工的违纪处理，