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淘宝网店的各项工作管理经营制度 工资制度经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。 此后为每一个不同的等级订立一个工资标准。 二．工资调整制度 其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。除此之外，可以订立一些监督系统，如客服服务的好坏在顾客的评价之后，按评分标准给予一定的奖励作为浮动工资的一部分。 工资支付制度。 　指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。这个可以参见《工资支付暂行规定 仓库制度员工制度工作规范第一条??行为准则遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉爱护集团财物，不浪费，不化公为私努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。第二条??工作态度热爱本职工作，对自己的工作职责负全责努力提高工作技能和工作效率同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非对本职工作应争取时效，不拖延，不积压待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。第二章??工作制度第一条??作息时间员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。工作纪律上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象第三章??考勤和请假制度第一条??考勤各部门应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。第二条??请假员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报副总经理批准加班制度要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。第二条 ??加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。第三条??加班补贴标准平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。第五章??奖惩制度第一条??奖励制度员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：① 工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；② 提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；③ 及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延； ④ 在院内外各种竞赛中获得奖励；⑤ 其他为集团赢得良好声誉的行为；第二条??惩罚制度有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：① 上班迟到、早退三十分钟以上。② 仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。③ 擅自离岗外出。④ 工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与