中层干部选拔任用和管理办法.doc

中层干部选拔任用和管理办法 1 目的 为进一步改进和规范公司中层领导干部选拔任用和管理工作，建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。 2 适用范围 本办法适用于公司中层领导干部的选拔任用和管理工作。所称中层领导干部，是指按公司干部管理权限批准列入的人员。一般包括公司各职能部室正副主任，分厂厂长、副厂长，各党支部书记、副书记，纪委副书记，工会副主席，团委书记、副书记，主任工程师等。 3 引用文件 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《云南冶金集团股份有限公司中层干部管理办法（暂行）》 4 工作职责 公司人力资源部是中层领导干部选拔任用和管理工作的职能部门，负责本办法的组织实施。 5 干部选拔任用管理 5.1选拔任用原则 a) 党管干部原则； b) 任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则； c) 管人、管事与管资产相结合，责、权、利相统一原则； d) 公开、平等、竞争、择优原则； e) 民主与集中相结合原则； f) 激励与约束相结合原则； g) 组织选拔与市场选聘相结合原则。 5.2 岗位职数设置 a) 机关各职能部门岗位职数一般为1正1副，少数工作面宽、任务量大的部门可适当增设副职1-2名；各分厂岗位职数一般为2正（厂长、书记）3副（副厂长2名、主任工程师1名）； b) 除上述所列职数外，纪委副书记、团委正（副）书记、工会副主席、机关支部正（副）书记、公司女工主任等岗位职数根据实际情况确定专（兼）职。 5.3 任职条件和资格 a) 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验； b) 政治素质好，认真贯彻落实科学发展观，执行党和国家的路线、方针、政策，立场坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，诚信守法，团结协作，勤勉敬业，廉洁从业； c) 熟习现代企业管理，了解国际国内形势，市场意识、改革意识和创新意识强，善于根据市场变化做出科学决策，具有胜任岗位职责所要求的业务知识和工作能力； d) 正确行使职权，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系职工，坚持党的群众路线，自觉地接受党组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风； e) 坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同事，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作； f) 主任级应具有本科以上学历，副主任级应具有大专以上学历，均具有中级（技师）以上专业技术职称或同级执业资格； g) 工作经验：1.具有任下级职务或同级职务3年以上工作经验；２.无下级任职经验的，须在任职部门或相近岗位有4年以上工作经验；3.无上述2条经验的，在公司工作5年以上； h) 主任工程师一般应具有所需专业大专以上文化程度，工程师技术职称，在公司有5年以上工作经历； i) 新提拔任用的中层领导干部，正职年龄一般不超过40岁，副职一般不超过35岁。对综合素质好、业绩比较突出的中青年干部可以破格提拔使用； j) 有良好的履职经历，业绩突出； k) 有良好的身体素质，身体健康。 凡有《公司法》第147条和《中国共产党纪律处分条例》相关规定情形的，不得担任公司中层领导干部职务。 5.4 选拔方式及程序 5.4.1 公司选拔中层领导干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重素质、重能力、突出业绩； 5.4.2 公司选拔中层领导干部选拔方式主要有组织选拔、竞争上岗、依法选举、公开选拔等。 5.4.3 组织选拔一般应经过下列程序： a）民主推荐，确定考察对象； b）组织考察； c）根据考察情况，提出人选建议方案，征求有关方面意见，报公司党委会研究，确定任用人选； d）进行任前公示； e）按干管权限审批； f）办理相关任职手续。 5.4.4公开选拔、竞争上岗应当经过下列程序： a）公布职位。在公司范围内发布公告； b）报名与资格审查； c）考试。考试一般由笔试（知识与素质测试）和面试（演讲答辩）组成； d）民主测评； e）对笔试、面试及民主测评情况进行综合分析，确定考察对象，组织考察； f）提出人选建议方案，征求有关方面意见，报公司党委研究，确定任职人选； g）进行任前公示； h）按干管权限审批； i）办理相关任用手续。 5.4.5 依法选举，按《中国共产党章程》、《工会法》、《公司法》和有关规定进行。 5.4.6 组织选拔公司中层领导干部，民主推荐由公司人力资源部组织，在公司符合条件的范围内由中层以上管理人员、职工代表和其他相关人员以会议无记名投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。民主推荐的结果作为确