文史哲学群-台北教育入口网.PPT

找方向 了解父母親友的職業 自知之明 聽聽別對人對你的評價 從人力招聘網站的職缺逆推 進大學前還不知道方向：選擇基礎理論科系/廣泛應用型科系/大學不分科系專班 地雷大學指標 了解企業對各大學的評價→老牌私大勝過新興國立大學，尤其是國立縣市型大學與教育大學→師範與教育大學整併潮 財團背景大學獲得好評VS宗教背景大學 未必台成清交所有科系都強→台大戲劇交大音樂清大中文與人文社會→某些私立學校特定科系優於國立名校→東吳(法律會計)文藻(外語) 實踐(設計) 選校與選系 年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大學為首選，要轉換科系的選擇較多→新興管理學院與教育大學的例子 大學選擇名校冷門科系→ 社會組或許可以，但三類組的風險高→台大戲劇VS.政大新聞，台大園藝 vs 清交大電資學院→ 從小不種花的台大園藝系學生 浪費分數與高分低填→各領域各有名校 社會組VS.自然組 學歷掛帥：科技業→前30名大學＋碩士學位→構成95%就業競爭力→決戰點不在大學部 行銷、人資、管理幹部也要有高學歷 比賽與作品掛帥：創意設計手藝 證照掛帥：師字輩如律師、會計師、土木技師 個人特質掛帥：金融服務業業務職→社會組的學歷只佔就業競爭力50% ，另外50%取決於個人特質軟實力 社會組VS.自然組 不論理工或醫藥護理，自然組很容易學以致用；但社會組想要學以致用，出路選擇比較少，反倒是學非所用機會多，因此轉行稀鬆平常 自然組的「科系—職務」對應明確，社會組則頗為模糊，因此畢業頭幾年很徬徨，會不斷換工作，摸索尋找合適的落點 自然組大部分的專業是在學校習得，社會組大部分專業則是進入職場後，再從工作中「邊做邊學」 社會組VS.自然組 社會組為代表，對應的服務業或業務職工作，大都不限科系，中文系、企管系、社會系、哲學系…，任何科系都可應徵。這也意味著對社會組來說，沒有所謂「就業冷門科系」 服務業與業務行政職，都是人際互動的工作，因此特別重視溝通、禮儀等軟實力，以及親和力、貼心等性格特質；相對來說，科系等學歷條件較為次要 社會組VS.自然組 差別不在工作機會多寡，而在薪資→兩岸經濟交流對社會組的好處多於理工組→以廣達電腦為例 社會組與自然組殊途同歸→法律/商學/文創→經濟與財金系為例 科技業的挑戰→社會組無需自卑，重要的是你在哪個領域是一流人才 科系資訊三個面向 這個科系學甚麼 這個科系考甚麼 這個科系做甚麼 科系出路搭配條件 就業力＝科系＋學校排名＋學位＋證照＋核心專業技術＋跨領域專長＋比賽記錄＋作品＋課外社團活動＋打工實習經驗＋軟實力＋性格態度＋氣質涵養＋外型＋體能 科系與工作對應關係 學以致用 vs 學非所用 cluster用人 不分科系用人 無對應科系的職業 有對應科系但用人不限 科系與工作對應關係 易在職學習的職業 通用型 vs. 專用型科系 一步到位vs 迂迴前進 執照導向科系 比賽與作品導向科系 科系與職業的曲折對應關係 工管系—證券分析師 觀光系—大企業櫃台接待/物業管理 哲學系—廣告公司 中文系師資培育科系—房地產業 紡織(高分子)系—面板業 土木/建築系—遊戲公司 護理系—空姐 體育系—特勤隨扈 科系家族 電信通訊/光電/電機 化工/材料/高分子/紡織/化妝品 機械/航空/造船/生物動力系統機電/輪機∕模具∕自動化工程∕車輛工程 商管學群 科系人力供需 供給大∕需求大：例如資管、企管、會計系，雖然科系人數眾多，但各行各業大小公司都有需求，不用擔心出路問題。 供給大∕需求小：人力過剩的科系，以生命科學、農林漁牧等科系為代表，除了讀博士做研究、考公職、當業務推銷員、承接家族農牧養殖事業外，工作機會極為有限。 科系人力供需 供給小∕需求大：例如土木系、水利科系（水利、河海工程、農工），由於營建工地現場較為辛苦，學校招生與企業招人皆不易；而韓文系、殯葬業對應的生死學系所，則是科系數量太少，但業界需求人力甚殷。 供給小∕需求小：有些行業人力需求不多，但大學對應科系也寥寥無幾，看似冷門，其實出路並不差，例如地質、大氣、語言治療、文化資產維護系。而商船、輪機、航海技術等海運科系，畢業一上船服務，起薪就有十餘萬元。 科系與就業穩定度 高度穩定—景氣無感型：以醫療護理學群為代表，醫藥產業只有季節循環，沒有景氣循環問題，在全民健保制度下，不論景氣再差，大家都看得起病、吃得起藥。 高度波動—景氣敏感型：以工程學群為代表，科技業在景氣暢旺時，收入很容易超過醫療業，搶人大戰劍拔弩張；但每當景氣降溫時，卻率先放無薪假或裁員。 科系與就業穩定度 高度流動型：會計、社工、大傳、護理等科系，由於工作負荷特別沉重，再加上待遇不佳（社工、大傳）或工作枯燥（會計），畢業生進入職場3～5年後，轉行的比例明顯較高 萬年長青型：雖然科技業生命週期縮短，但物理