坚持科学发展观 努力营造和谐工作环境.docVIP

精品论文 参考文献 坚持科学发展观 努力营造和谐工作环境 赵玉玲（中国铝业连城分公司 甘肃 兰州 730335 ） 中图分类号：F270文献标识码：A 摘要：构建社会主义和谐社会，是贯彻落实科学发展观的本质要求，企业是社会组织的细胞，和谐企业的建设，是构建和谐社会的一个重要组成部分。营造和谐企业的工作环境是一个企业和谐健康发展的标志，更是构建和谐社会的基础。该文围绕如何运用科学发展观指导各项工作，谈几点粗浅认识 。 关键词 科学发展观 和谐环境 以人为本 一 、营造和谐工作环境的意义 　　科学发展观是一个内涵十分丰富的科学理论体系，党的十七大报告指出：“ 科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展 ”。我们在工作中存在着同事关系、上下级关系、个人与集体的关系、部门与部门之间的关系等等。由于存在着差异性，难免会发生冲突，因而必须处理好相互之间的关系，努力做到和谐一致。因此，我认为：人际和谐、催人奋进 。企业拥有一个良好的人际环境，干部职工就会有一个舒畅的心情和饱满的精神，工作起来就会干劲倍添，工作效率就会不断提高，工作节奏就会加快，安全生产的概率就高；工作和谐、催人奋进 。工作氛围的好坏体现企业文明的程度，更是企业文化的有效传播。工作氛围紧张，就会使人感到很疲倦，干部职工相互戒备、猜忌，产生的矛盾就多，发生的问题就多，职工的工作积极性就会降低，创造性就会锐减，创业环境就会受到限制；环境和谐、催人奋进。职工敬业乐业需要有一个心心交融 、催人奋进的工作环境。在日常工作中，如果各部门之间难以协调、各有小调，职工群众就会斗志涣散，缺乏进取的精神。总之，环境能影响人，环境能教育人，环境能感化人，环境能使人发生潜移默化的作用。所以，只有营造和谐顺畅的工作环境，将人的积极性和创造性充分调动起来，真正让人才、技术和管理的活力竞相迸发，才能使企业保持和拥有最为鲜活、旺盛的生命力，才能为各项工作提供强大的动力和支持，才能实现企业更好更快地发展。我个人理解营造、构建和谐的工作环境应该把握以下几点： 　　一是公平 、尊重有原则：工作上要公平处理权力范围内的事，不厚此薄彼，不感情用事。做人要清廉，工作要务实，办事要认真。同时，要尊重每一个人，包括比自己年纪小的，职位低的，条件差的。每个人都希望得到别人的尊重，但要想得到尊重，首先要尊重别人。要保持一个公平的心态，在交往的过程中，人人都是平等的，如果采取轻视的态度、居高临下，就难以形成良好的人际关系 。 　　二是宽容、理解有度量：多设身处地的为别人着想，能够最大限度的理解别人 。我们往往对很多事情在无形中都会加上自己的主观判断，所以才导致误解的发生。当误解发生时，保持一个理解和宽容的心态非常重要。另外，在对待个体的差异性上，承认差异，尊重差异，在对差异的协调中实现整体的和谐与发展。我国古代大思想家孔子有一句话“君子和而不同”，体现的就是这个意思 。 　　三是文明、友善有修养：建立和谐社会，从文明礼仪开始，构建和谐工作环境，从自身修养做起，这也是一个长期的 、渐进的过程 。 “ 随风潜入夜，润物细无声 ”，要时时处处有意识地进行修练，在任何场合都养成文明礼貌的习惯，做到家里家外一个样，上班下班一个样，让文明礼仪在工作中自觉的体现出来 。 　　四是营造 、构建有目标：必须树立和落实科学发展观，紧紧围绕十七大精神，促进社会主义的物质文明 、政治文明 、精神文明建设与和谐社会建设全面发展；坚持以人为本，把实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益作为落脚点，坚持“四个尊重”（尊重劳动 、尊重人才 、尊重知识 、尊重创造）的方针，不断增强创造活力，把力量凝聚到实现企业又好又快 、稳定发展上来 。努力建设团结融洽、作风浓厚、踏实肯干、廉洁高效、运转有序、务实创新的和谐工作环境，积极开创人与人之间的和谐，人与单位之间的相互依存 、单位与单位之间的融洽联通的和谐局面 。 　　二 、如何营造和谐工作环境 　　一要营造关怀关爱的人文环境 。和谐社会是一个令人向往，无限美好的社会，也是我们党执政以来孜孜以求，不懈奋斗的目标。 。在一个单位，最重要最奥妙的关系就是人和人之间的关系，如果上下级之间、同事之间缺乏必要的尊重、欣赏 、宽容和配合，甚至互相攻击，说长道短，彼此提防，气氛紧张，工作效率和质量都会受到影响 。因此，作为领导干部首先要从关心职工的安危冷暖入手，切实了解职工群众的思想和利益需求，并针对不同需求予以合理的满足 、引导 、限制或规劝，尽力帮助解决职工的后顾之忧，最大限度地优化职工成长空间，让他们有充足的精力，满腔的热情投身于工作之中。其次要体察群众疾苦，关心职工生活，解决群众困难，得到职工的拥护。作为职工，首先必须尊重领导的决策和人格，做