坚持四个注重 抓好典型选树 为推动公司科学发展提供强大动力.docVIP

精品论文 参考文献 坚持四个注重 抓好典型选树 为推动公司科学发展提供强大动力 华斌 （河南许昌供电公司 河南 许昌461000） 中图分类号：D64 文献标识码：A 选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员金牌意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。近年来，许昌供电公司以开展“双十佳”（十佳先进集体和十佳先进个人）评比和“每周上镜人、每月双星”评选活动为载体，按照“围绕中心、正面引导、完善机制、突出特色”的工作思路，坚持“四个注重”（注重搭建平台、严格筛选、宣传推广、激励培养），树立起了一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型。通过发挥先进典型的示范带动作用，起到了点亮一盏灯、照亮一大片的效果，为推动公司科学发展提供了强大的精神动力。 一、注重搭建平台，确保先进典型的群众性 我们注重在企业内部搭建平台，营造“赛场”氛围，通过各种载体、渠道和形式广泛挖掘先进典型。 为更好地挖掘基层员工的先进典型，我们将镜头对准最基层、小人物，从2006年起，开展了“每周上镜人、每月双星”的评选活动。此项评选充分体现了广泛的群众性，评选范围覆盖公司系统各单位的班组和全体员工。其中，“每周上镜人”评选1名，授予当周在某一方面取得优秀成绩或有突出贡献的员工，“每月双星”评选1个集体和1名个人，授予当月在各项工作中表现突出的集体和个人。在此基础上，我们进一步规范评先工作，制订了《许昌供电公司先进集体和十佳个人评选表彰办法》，明确考评内容和细则，每年对文明单位标兵、先进党支部等10个项目的先进集体和公司标兵、十佳安全员工等12个项目的先进个人集中进行评选，评选项目既有综合荣誉，也有单项评比，涵盖安全生产、供电服务、同业对标、班组建设、农电管理、技术创新、党群工作等各个方面。同时每年都结合“责任铸金牌”主题活动和公司中心任务，不断修改完善评先项目和办法。此外，我们坚持常年开展劳动竞赛、技术比武等活动，鼓励员工积极参与比赛。 通过开展一系列的竞赛评比活动，营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，让所有员工都能看到希望，为先进典型脱颖而出创造了条件。 二、注重严格筛选，确保先进典型的示范性 一个先进典型，就是一面旗帜、一个标杆。一个过得硬、叫得响的先进典型，必须富有时代精神、体现先进性和具有广泛代表性。 我们始终坚持注重实绩、民主集中、优中选优、宁缺毋滥的原则，精心选树典型。在“每周上镜人、每月双星”的评选中，我们严格做到“三不”：即申报对象事迹不突出的不评选，群众不认可的不评选，超过申报时限的不评选。 在年度“双十佳”评选中，我们采取自下而上、层层选拔的办法，各项目评比结果最终提交公司党政联席会或党委会研究审定，对十佳个人评选项目第一名的授予公司标兵称号。 在先进典型的选树工作中，我们坚持与践行国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观相结合，与“责任铸金牌”主题活动相结合，与抢险救灾等急难险重任务相结合，与公司各个时期的中心任务相结合。截至目前，累计评选“每周上镜人”158名，“每月双星”90个，其中有竞技场上赛风流、国网公司技术能手杨莹，有一心扑在工作上的好班长、省公司金牌员工、十佳服务明星郭艳萍，有保电先锋、省公司先进工作者董耀武，有电网安全运行的守护者、河南省青年文明号、省公司十佳金牌团队继电保护班等，这些先进典型浓缩了许昌供电公司员工队伍的精神风貌，得到了广大员工的充分认可。 三、注重宣传推广，确保先进典型的带动性 宣传、推广先进典型是发挥典型示范带动作用的有效手段。我们采取多种方式，大力宣传先进典型的事迹，使先进典型起到了树正气、带队伍、促工作的作用。 一是大张旗鼓，内部叫响。借助在公司网站、《许昌供电》设立专栏和宣传栏等载体，将先进典型的照片和事迹进行广泛宣传。把评选出的“每周上镜人”、“每月双星”事迹汇编成《星光闪耀》一书，目前已编印三册，发至全体员工学习。每年组织先进典型事迹报告会和座谈会，累计在公司系统巡回报告20余场次，受教育员工3000余人次。在广大员工中树立了先进典型可亲、可敬、可信、可学的形象，只要从自己做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；从点滴做起，兢兢业业地做好简单的事就是不简单，达到了“用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”的目的。二是多措并举，外部推广。积极与地方有关部门沟通，将公司的先进典型纳入地方推广之列，如每年获得公司系统劳动竞赛个人单项第一名的，由许昌市总工会授予“劳动模范”称号。我们还主动加强与社会主流新