中职教育存在的问题及对策.docVIP

精品论文 参考文献 中职教育存在的问题及对策 金晓东 本溪市机电工程学校 中等职业教育是为经济社会发展提供基础性技能型人才的重要阵地，是我国教育体系的重要组成部分。多年以来，我国中等职业教育面向基层、面向生产、面向服务第一线，培养了大量具有专业理论知识、熟练操作技能和良好教育素质的劳动者，中等职业学校也在为社会输送基础性人才的过程中得到了健康发展。但毋庸讳言，随着劳动就业市场化改革以及近年来高等院校招生大规模扩张，面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，处于相对劣势的就业弱势群体的中职毕业生，由于年龄、知识、经验、社会、家庭等多方面的影响，存在着复杂的就业心理，以致影响了正常的就业，加之中等职业教育体制改革还未能很好地适应新形势、新变化，在这种“进”与“出”两头压力的双重挤压下，中等职业教育学校普遍面临较大的压力，有不少学校已步入了窘境。分析职业教育近几年出现的若干困难和问题，无外乎外部和内部两方面原因。强调职业教育为经济建设服务，过多突出了教育经济功能，忽视了人的素质的全面培养提高，淡化了教育的主体功能。 一 我国现有的中职教育普遍存在的问题 1．职业教育总体上缺乏特色，教育对象有一定的局限性 长期以来，我国职业教育以学校教育为主，学校与社会、学校与企业联系不够紧密，在这样的职业教育环境里培养的毕业生并没有真正达到其应有的知识水平和技能要求，无法满足用人单位的个性化需求。近年来，这种情况虽有所改变，但并没有根本改善。 2．生源规模小、素质差 首先，一味追求高文凭、高学历的社会观念，使得学生和学生家长把上重点高中读重点大学作为终极目标，而中职教育则是少数文化知识水平低下的学生及其家长无奈的选择。这从根本上决定了中职教育的生源规模和生源素质。其次，地方政府未能真正理解中央关于大力发展职业教育的精神，各县、区、市一窝蜂地办职业培训学校，再加上民办职业教育的介入，瓜分了这块本来就不大的“蛋糕”，客观上导致了招生市场的恶性竞争及地方保护主义。各地、各学校招生成本急剧上升，办学规模和效益急剧萎缩。最后，招生难，难招生，各学校都把招生工作当头等大事来抓，“招生第一，全员参与”成为各职业学校不争的现实。这种做法淡化了教学教研、学生管理、就业市场调查等工作，客观上给学校的稳定及长远发展造成负面影响。 3．专业建设存在极大的盲目性和重复性 众所周知，要开设市场急需的专业，因此，各学校不顾实际条件，盲目上新专业、热点专业。其危害有三：（1）数控技术应用、模具设计与制造等专业，对教学设备和师资的要求很高，投入很大，学校如果盲目建设，或投入巨大，背负极大的财政包袱，或投入不足，严重影响教学质量。（2）在一个区域，大家都上相同的专业，形成重复建设，势必有的学校生源不足，从而造成设备闲置，资源浪费。过去财会、电子电器等专业曾经热极一时，现在几乎每一所学校都有闲置设备和师资。（3）影响毕业生就业，现在热，大家竞相上马，三年后可能就冷了。 二 建议与对策 1．要加快中等职业学校用人制度改革步伐 在职业学校全面推行全员聘用制，按照“资格准入、公开招聘、择优聘用”的原则，对职业学校新任教师实行公开招聘、择优聘用。 各级人事、编制、教育部门要积极支持职业院校用人制度改革，在职业学校进人手续、岗位设置、职务评聘等方面开辟“绿色通道”，在职业学校设置一定比例的特聘教师岗位，允许打破学历、年龄、身份限制，吸收行业企业具有丰富实践经验的专业技术人员和高技能人才担任专业课、实习指导教师。实施“紧缺专业特聘兼职教师资助计划”，对中等职业学校的特聘兼职教师，由财政安排专项资金给予资助。 2．加强“双师型”教师队伍建设，建立并完善与企业密切联系的职业教育教师培训体系 加强职业学校在职教师的培训，提高其“双师”素质，是当下推进我国职业教育教师“双师型”建设现实而紧迫的任务。职业教育教师培训体系应突出与行业、企业的密切联系，切实加强中职学校“双师型”教师队伍建设。 3．重视骨干教师、学科带头人的选拔与培养 重视“学科带头人、优秀中青年骨干教师”的选拔、培养与管理是师资队伍建设中一项常抓不懈的重要工作。优秀中青年教师是学校教学、科研领域的中坚力量，是学科带头人的后备军，是学校人才队伍中最重要的组成部分。在选拔、培养与管理方面我们认为：（1）要选拔出思想政治素质好，教学水平高，在专业领域已做出了一定成绩，并有较好发展前途的教师作为培养对象；（2）要“不拘一格”，对有发展潜力的教师大胆启用，精心培养；（3）对被培养人要实行“四个优先”的倾斜政策