2007年7月劳动和社会保障法制建设试题.docVIP

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2007年7月劳动和社会保障法制建设试题

2007年7月劳动和社会保障法制建设试题 2007年7月自考劳动和社会保障法制建设试题试卷真题.doc 想购书劳动和社会保障法制建设请点击此处浙江省2007年7月高等教育自学考试 劳动和社会保障法制建设试题 课程代码:03313 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.法的调整对象是【 】 A.社会道德 B.公共伦理 C.社会关系 D.思想品质 2.法律规范中规定的违反该规范所带来的法律后果、法律责任的部分称为【 】 A.假定 B.执行 C.处理 D.制裁是指公安机关为实现已经发生法律效力的裁决而进行的活动。 法律制裁,是指由特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。制裁主要针对人身进行,国家使用强制力对责任主体的人身、精神施加痛苦,限制或剥夺财产,使责任主体受到压力、损失和道德非难,从而起到报复、预防和矫正的作用,平衡社会关系,实现社会的有序发展,维护社会正义 3.在我国刑法中,关于法律溯及力的规定采用的原则是【 】 A.从新原则 B.从新兼从轻原则 C.从旧原则 D.从旧兼从轻原则 4.《立法法》规定,全国人大通过的法律由______签署命令予以公布。【 】 A.中共中央总书记 B.国家主席 C.全国人大常委会委员长 D.国务院总理《立法法》第二十三条 全国人民代表大会通过的法律由国家主席签署主席令予以公布。 《立法法》第四十一条 常务委员会通过的法律由国家主席签署主席令予以公布。 5.在社会保险法律关系中,能依法享受相关社会保险待遇,并基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体称为【 】 A.保险人 B.投保人 C.受益人 D.管理人 6.行政执法行为一经成立,就具有现实的强制性,使行政执法行为的内容得以完全实现,这表明行政执法行为的【 】 A.确定力 B.公定力 C.拘束力 D.执行力 7.行政许可的设定属于【 】 A.立法行为的范畴 B.违法行为的范畴 C.执法行为的范畴 D.司法行为的范畴 8.依照参加某项行政检查的行政机关多少为标准,可以将劳动保障行政检查分为【 】 A.全面检查和专门检查 B.一般检查和特定检查 C.联合检查和单项检查 D.主动检查和被动检查 9.根据规定,失业保险中,职工个人的缴存比率一般为【 】 A.1% B.5% C.10% D.15% 10.劳动保障监察只能由劳动保障行政机关实施,其他机构和组织必须经法定授权或依法委托才能进行执法,这说明劳动保障监察的【 】 A.法定性 B.行政性 C.强制性 D.专门性 11.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资。【 】 A.100% B.150% C.200% D.300% 12.下列属于民事责任的是【 】 A.行政处罚 B.接受刑罚 C.行政处分 D.停止侵害 13.下列情形中,用人单位可以直接解除劳动合同的是【 】 A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 14.下列属于行政处分的是【 】 A.罚款 B.开除 C.行政拘留 D.没收非法财物 15.一般情形下,监察机关处理公民控告的重要方式是向有关行政机关提出【 】 A.监察建议 B.监察复议 C.监察仲裁 D.监察判决 16.行政复议机关收到行政复议申请后,应当在______进行审查。【 】 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内 17.行政诉讼是一种【 】 A.立法活动 B.违法活动 C.执法活动 D.司法活动 18.根据《行政诉讼法》规定,海关处理的案件的第一审必须由【 】 A.基层人民法院审理 B.中级人民法院审理 C.高级人民法院审理 D.最高人民法院审理 19.适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题的文书是【 】 A.报告 B.批复 C.通报 D.函 20.国际劳工局是国际劳工组织的【 】 A.权力机关 B.执行机构 C.工作委员会 D.常设秘书处国际劳工局是国际劳工组织的常设工作机构,是国际劳工大会、理事会和其他会议的秘书处,受理事会管理。 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.根据法律规范内容的确定性程度不同,可以将法律规范分为【 】 A.确定性规范 B.强制性规范 C.准用性规范 D.授权性规范 E.委托性规范 22.在社会保险法律关系中,保险人的主要

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