医学生就业现状及促进就业的对策分析.docVIP

精品论文 参考文献 医学生就业现状及促进就业的对策分析 陈萍1 刘三在2 　　1（内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗第八中学校医室 014300） 　　2（内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗中蒙医院急诊科 014300） 　　【摘要】由于我国医学的高等教育近年来呈现出跨越式的发展态势，使得医学毕业生的就业体制也随之不断的进行深化改革，在这样的背景下，医学生的就业也面临着严峻的问题和跳涨。本文结合当下医学生的就业现状，对医学生就业的问题进行探究，并提出了几点促进医学生就业的对策，以帮助医学毕业生实现就业。 　　【关键词】医学生 就业现状 对策分析 　　【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2014）07-0080-01 　　一、前言 　　高等教育的快速发展，使我国的大学教育从精英教育模式转变为大众化教育模式。随着医学的不断进步，对于专业人才的需求大大的增加，对于有创新意识的综合性医学人才的要求也越来越高[1]，这让医学毕业生所面临的就业压力急剧上升，就业竞争也日益激烈，就业形势严峻引起了社会的广泛关注。 　　二、医学生就业现状及原因 　　1、医学生毕业人数增加，竞争强度增大 　　近几年，高等教育大众化，医学高等院校扩大招生，导致了医学毕业生的人数也随之上升。从原来的供不应求，到现在的供大于求，就业逐渐成为难题。政府进行的医疗卫生机构的改革，使很多地区的医疗机构被撤并，或者是在市场竞争中被淘汰。各级医院目前侧重于对于内部人员素质的提升，依靠质量的提高带动发展，不再大规模的接收毕业生。因此，接收单位减少，毕业生人数增加，使医学生的就业压力逐年上涨。 　　2、医学生供需存在结构性矛盾 　　近些年，医学毕业生就业的供需存在有结构性的矛盾。专业供需矛盾，需求旺盛的专业，毕业生人数偏少；毕业生人数较多的专业，岗位需求并不大。学历层次需求不平衡，医疗卫生单位普遍要求高学历人才，而高学历人才人数远远低于中低层学历。地区之间人力资源不平衡，经济发达的区域对于毕业生的需求少同时要求极高，但是仍然有很多毕业生不符合条件也想去；而经济欠发达地区对毕业生需求大要求低，但是愿意去的毕业生人数远不足以满足需求。 　　3、毕业生期望和现实脱节 　　虽然目前医学就业形势每况愈下，但是还是有部分医学毕业生对就业的期望和当前的社会现实严重脱离。 现在大城市中的医院对医疗工作人员的要求极高，几乎不考虑毕业生，然而，仍然有很多毕业生将择业目标定位在经济发达地区或者中心城市的大医院，不愿意去中小城市或者基层医院就业。医学毕业生择业观不现实造成了个人就业困难。 　　4、就业选择单一，观念老旧 　　由于医学多年来都保持着良好的就业形势，这造成了医学毕业生毫无竞争意识的现状。因此，在面对就业难的现实，很多医学生缺乏竞争意识，行业事业狭窄，择业观念传统，更加缺乏创业意识。就业目标单一的确定为公有制医疗卫生机构，选择范围狭窄。有一部分毕业生考虑过从事其他行业，但是缺乏对相关专业的了解和专业技能。就业观念陈旧，选择单一增加了就业难度。 　　三、促进医学生就业的对策 　　1、注重医学生专业水平和综合素质的培养 　　每所医学院校的教育目标都是以提高毕业生就业竞争力为前提的，对学生综合素质进行培养。因为医疗事业的特殊性，用人单位对于毕业生专业技能要求极高，学校要加强医学生的职业豢养，以满足用人单位的要求。为了让学生离开校园后能够快速的适应社会，学校还需要重视对学生社会能力的培养和锻炼，通过学校组织和鼓励学生参加的各种时间活动，对学生的社会能力进行培养，让学生在学校提供的平台上展示自己的闪光点，培养自身在社会发展的能力[2]。以社会和用人单位的要求为要求，培养合格的毕业生，增强医学毕业生在就业竞争中的竞争力。 　　2、为毕业生提供专业的就业指导 　　为毕业生提供专业的就业指导，指引学生树立正确的择业观、就业观，让毕业生对目前的社会现实就业形势有正确的认识，结合实际找准自己的就业定位。让学生摒弃陈旧的就业理念，调整心态，控制自己的就业期望值，拓宽职业选择范围。想毕业生宣传目前的就业政策，对当前的就业形势进行分析，帮助毕业生在现在双向选择，自主择业的市场经济就业机制中，找准自己的定位。指导学生了解求职中的程序和相应的一些技巧。定期的开展就业咨询服务，引导毕业生对自己进行客观准确的自我评价，端正就业目标，对就业目标进行动态适时的调整。为毕业生提供全程化、系统化、富有个性化的就业指导服务。 　　3、拓宽就业渠道搭建就业服务平台 　　医学院由于受到专业限制，毕业生的就业趋向比较集中。因此，高校可以利用自己的特点和优势，积极利用实习基地和学校校友两种资源。一方面，与