不同提拔护士长的方法对医院中青年护理人员积极性的影响.docVIP

精品论文 参考文献 不同提拔护士长的方法对医院中青年护理人员积极性的影响 李卫仙 （江铜集团（德兴）医院 334224） 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2012）49-0262-02 【摘要】 目的 探讨不同提拔护士长的方法对医院中青年护理人员积极性的影响。方法 对照组采用传统方法，即提拔护士长由上级直接任命或由护理部临时组织一次理论和护理技能考试，结合民主评议，按分数高低录取。观察组引入了新的竞争机制，以平时业绩为主，遵循公开、公平、公正、择优的原则，按分数高低录取。结果 对照组一年中三基考试成绩平均优秀率为69.6%；在医院组织的护理技能竞赛中积极主动报名人数占50%；平均病人满意度调查为80%。观察组一年中三基考试成绩平均优秀率为87.4%；在医院组织的护理技能竞赛中积极主动报名人数占75%；平均病人满意度调查为95%。两组比较差具有统计学意义。结论 以平时业绩为主，采用公开、公平、公正、择优的方式选拔护士长，能够提高中青年护理人员的学习积极参性和工作热情，进而提高护理质量。 【关键词】 不同方式 选拔护士长 护理人员 积极性 影响 由于社会对护理人员的价值认同不够，护士地位偏低，护理职业前景发展有限，护理工作辛苦，责任心重，生活没有规律，而且繁琐，以及一些不良的用人机制，导致护理人员工作积极性不高，或多或少地影响了平日的工作，作为管理者是摆在面前不得不思考的课题。因工作需要，去年我院对儿科、急诊科、妇产科、手术室四个护士长岗位进行了公开竞聘，竞聘采用了新的方法，以平时业绩为主，遵循公开、平等、民主、择优的原则。与以往提拔护士长的方法相比，具有明显的优越性，更能调动中青年护理人员的学习积极性和工作热情，现将方法报告如下： 一、资料与方法 1.一般资料 我院45周岁以下中青年护理人员56名，全部为女性，其中本科学历10名，大专学历30名，中专学历16名，均具有护士执照。新的提拔方法使用前一年整与使用后一年整护理人员基本情况比较，差异无统计学意义，具有可比性。 2.方法 传统方法（对照组）以往我院提拔护士长由上级直接任命或由护理部临时组织一次理论和护理技能考试，结合民主评议，按分数高低录取。 新选拔方法（实验组）采用方法如下： (1)公布报名条件，竞选方法。报名条件要求年龄45周岁以下，大专学历以上，主管护师以上职称；两年内未受过院部考核。 (2)根据本人愿意采取自愿方式报名，向护理部提交书面申请。 (3)由竞聘领导小组对报名选手进行资格审查，对取消资格的要说明原因。 (4)对入围名单进行公示，接受群众监督。 (5)根据近两年三基理论考试成绩，各种护理操作技能比赛成绩、发表的论文、开展的护理课题、获得的各种荣誉，计算出每位选手的平时业绩分数。平时业绩分数占总分的80%。 (6)民主测评：按勤、能、德、绩四个方面设计好表格，由全院各科室主任、护士长对每位选手进行打分，民主测评占总分的5%。 (7)个人述职：总分的10%。围绕个人简历、竞聘优势、对护士长岗位的认识、履职后的打算四个方面展开阐述。时间控制在8分钟内，由竞聘领导小组打分。按照事先准备好的表格进行，内容包括竞聘优势占40分，对护士长岗位认识占20分，岗位目标及措施占30分，表达能力占10分。 (8)面试；占总分的5%，每位选手按抽签顺序随机抽取二道有关护理管理方面的题目进行回答，由竞聘领导小组进行打分。 (9)根据平时业绩、民主测评、个人述职、面试四项统计出每位选手的最后得分，进行公示，择优录取。整个过程实行公开化，并接受职工代表的监督。 3.效果评价标准 (1)统计出传统方法使用后一年整45周岁以下护理人员三基理论考试成绩优秀人数、参加医院护理技能竞赛积极主动报名人数、及病人或其家属对护理人员的工作满意度。由于我院在此次竞聘前全部采用传统方法任命护士长，故此项用竞聘前一年的资料代替。 (2)统计出新的方法使用后一年整45周岁以下护理人员三基理论考试成绩优秀人数、参加医院护理技能竞赛积极主动报名人数、及病人或其家属对护理工作的满意度。 (3)三基理论考试成绩大于、等于80分为优秀。 (4)对两组指标进行对比分析。 4.数据处理 SPSS11.0统计软件进行处理，采用X2检验，P小于0.05为差异有统计学意义。 二、结果 组别