保险公司培训：我要转正.pptVIP

我为什么要转正？ 一、更多的收入 二、更长远的利益 三、更全面的保障 四、更高的职级 五、更多的学习以及见世面的机会 ………… 我可以享受的利益有 一、初年度佣金 以20年交“双喜盈门”为例： 客户交费7500元，我们拿到的佣金为 我可以享受的利益有 我可以享受的利益有 一、初年度佣金 二、6个月内的责任底薪 三、续年度服务津贴（续佣） 四、继续率奖金 五、增员奖 六、伯乐奖 七、个人季度奖金 看看差距有多大 初年度佣金 6个月内的责任底薪 续年度服务津贴（续佣） 继续率奖金 增员奖 伯乐奖 个人季度奖金 其实转正很容易！ * 800 900≤月FYC＜1600 550 650≤月FYC＜900 350 350≤月FYC＜650 底薪（元） 计发条件（元） 入司第1-3月责任底薪标准 入司第4-6月责任底薪标准 800 900≤月FYC＜1600 底薪（元） 计发条件（元） 1200 1600≤月FYC＜2400 1600 2400≤月FYC 1200 1600≤月FYC＜2400 1600 2400≤月FYC 二、责任津贴 增员奖金 享受时间 享受增员奖时间为十二个月。 增员奖金=所增人员初年度佣金×10% 三、增员奖 我可以享受的利益有 伯乐奖金 奖金额度 300元 发放条件：所增人员上岗当月获得责任底薪 四、伯乐奖 我可以享受的利益有 除以上利益外，还享受以下利益！！ 根据个人季度内累计FYC（不含转正前）标准， 发放季度奖金。（寿险顾问和市场经理） 一、季度奖金 营销员A，2010年4月转正，5月个人FYC4000，6月FYC4000，则A二季度的季度奖金： 650元 950 季度FYC≥10000 650 7000≤季度FYC＜10000 400 5500≤季度FYC＜7000 250 3500≤季度FYC＜5500 0 季度FYC＜3500 季度奖金 计发条件 根据业务人员本人所销售的寿险新契约第13个月年度保费继续率核发。 个人继续率奖金＝实收上上月应收的第二年保单续期佣金×比率： 高品质的保单，让你续期收入相当于一次首期收入。 二、个人继续率奖金 个人继续率奖金率，业内最高 第13个月年度保费继续率反映连续12个月承保的期交业务在第二年的存续情况，每月滚动计算，该指标的保费考察期间为12个月。 130％ 95％≤继续率 120％ 90％≤继续率＜95% 115％ 85%≤继续率＜90% 110％ 75%≤继续率＜85% 0 继续率＜75% 比率 个人继续率 初年度佣金 责任津贴 增员奖 伯乐奖 30000元 1000元 50000元 正式 寿险顾问 × × 30000元 见习 寿险顾问 团体疾病身故 团体意外伤害医疗 团体人身意外伤害保险 福利 职级 更全面的福利保障 条件：1、1600C（是3个月累计哦！） 2、2件（一年期以上且标准保费不低于500元！） * *