科级以下公务员考核测评要素.docVIP

附件3 科级以下公务员考核测评要素、权重及参照标准 内 容 评价 项目 权 重 标 准 及 等 级 A（10分） B（8分） C（6分） D（4分） 德 政治 素质 1 政治理论素养高，模范实践“三个代表”重要思想；理想信念和政治立场坚定；作风正派，品行端正。 政治理论素养较高，认真践行“三个代表”重要思想；理想信念和政治立场坚定；作风正派，思想品质较好。 政治理论水平和思想修养一般。 政治理论水平和思想修养较差。 职业 道德 1 恪尽职守，诚实守信，认真负责，服从组织和领导，以身作则，服从意识强，为民服务。 忠于职守，服从组织和领导，为民服务较好。 敬业精神、服务态度一般。 敬业精神较差，服务态度不好。 能 政策 水平 1 政策法纪观念强；模范遵守国家法律、法规，认真履行职责、依法执行公务。 政策法纪观念较强；遵守国家法律、法规，较好的履行职责、依法执行公务。 遵守国家法律、法规不够严格，或在依法行政方面存在差距。 遵守国家法律、法规不认真，或在依法行政方面出现问题。 业务 能力 1 业务精通，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力强。 业务较熟练，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力较强。 业务不够熟悉，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力一般。 业务知识缺乏，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力较差。 勤 工作 态度 1 有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，作风扎实，开拓创新意识强。 责任心较强，工作积极，作风扎实，有开拓精神。 责任心一般，工作不够主动。 责任心差，工作敷衍。 出勤 情况 0.5 严格遵守机关规章制度，出勤率高。 能够遵守机关规章制度，出勤率较高。 有迟到、早退现象（全年累计超过30次不足50次；无正当理由逾期不归连续超过3天不足7天；或一年累计超过7天不足15天）。 不遵守机关规章制度，经常迟到、早退（全年累计超50次；无正当理由逾期不归连续超7天；或一年累计超15天）。 绩 目标 任务 2.5 圆满完成各项目标任务，工作成绩优异。 认真完成各项目标任务，工作成绩较好。 目标任务完成一般，工作成绩不明显。 目标任务完成较差，处于落后状态。 交办 事项 1 积极主动，圆满完成领导交办的各项工作任务。 积极主动，较好的完成领导交办的各项工作任务。 完成领导交办的各项工作任务一般。 完成领导交办的各项工作任务较差。 廉 廉洁 自律 1 模范遵守党风和廉政建设方面的规定，克己奉公，廉洁自律，秉公办事。 能够较好地遵守党风和廉政建设方面的规定，克己奉公，廉洁自律，秉公办事。 能够遵守党风和廉政建设方面的规定，但在有些方面存在不足。 自身要求不严，存在徇私情、谋私利等问题。 《科级以下公务员考核测评要素、权重及参照标准》使用说明 1、测评内容： 公务员考核测评的内容为德、能、勤、绩、廉。德，分解为政治素质、职业道德；能，分解为政策水平、业务能力；勤，分解为工作态度、出勤情况；绩，分解为目标任务、交办事项；廉，为廉洁自律。共计9个要素，每项要素又细化为若干要素标准。 2、测评分值及权重设定： 测评内容的每一个要素各设定了四个标准，即A、B、C、D，对应的分值分别为10、8、6、4分。测评时由测评人从每一项要素中选择一个标准，按照对应的分值给被测评人打分。 测评内容各项要素赋予了不同权重（见上表）。 量化测评的计算，单位主管领导、本科室人员、其他科室人员的权重比例一般为5∶3∶2（人员较少的单位，本科室人员与其他科室可以不作区别，但主管领导的打分权重不能低于50%）。 3、测评分数的计算（分三步）： （1）项目分数＝项目分值（10、8、6或4）×权重。 （2）测评合计分数＝测评的9个要素的分数之和。 （3）测评总分＝领导评价分×50％＋本科室人员评价平均分×30％＋其他科室人员评价平均分×20％。 4、确定等次： 依据测评总分，按照90分以上、70－89分、60－79分、58分以下排列，做为确定优秀、称职、基本称职、不称职等次的参考条件。 附件15 2007年度公务员考核花名册 填报单位： 填报时间： 年 月 日 姓名 科室 职务 性 别 民 族 出 生 年 月 文化程度 政治 面貌 参加工 作时间 专业技术职务 考核 等次 拟授奖 励名称 学历 现有 职称 晋升时间