（一）企业如何合法有效地辞退试用期员工.docVIP

企业如何合法有效地辞退试用期员工 劳动法专家 李克垣（邮箱：likeyuan@126.com） 古希腊赫拉克利特说人不能两次踏进同一条河就是供考察是否适合其工作岗位的一项制度，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此双方开始考虑是否进入正式期。在试用期内，随时解雇员工？第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件试用期满月工资标准由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金第条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件要求继续履行劳动合同的，继续履行不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。不满六个月的，支付个月工资六个月以上证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同 1