黄金公司专职正式营销员薪酬制度修改版.docVIP

黄金公司正式营销员薪酬制度 黄金公司营销员通过试用期后，与人力资源公司签订劳动租赁合同，成为黄金公司正式营销员。正式营销员薪酬结构如下： 转正营销员： 基本工资+业绩提成+新人推荐奖+交通补助费 市场主任： 基本工资+业绩提成+团队管理奖+管理津贴+新人推荐奖 +交通补助费 市场经理： 基本工资+业绩提成+团队管理奖+管理津贴+新人推荐奖 +交通补助费 一、 基本工资、管理津贴和福利 1.1 基本工资 转正营销员、市场主任和市场经理的基本工资均按1800元/月工资标准发放。如深圳市最低工资标准高于1800元/月，则另行更改。 1.2 管理津贴 市场主任享受每月500元的管理津贴，市场经理享受每月1000元的管理津贴。 1.3 顾问津贴 签署顾问协议的每月享受200元顾问津贴 1.4 福利 转正营销员、市场主任和市场经理均可享受以下福利： （1）社保：其中养老保险、医疗保险失业保险由和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担的缴纳由和个人共同缴纳缴纳 序号 类别 达成条件 提成金额或比例 一 开户 个人客户新开有效户 法人客户新开有效户 30元/户 500元/户 二 交易所现货 产品 25%净手续费 三 交易所延期 产品 月净手续费≤11400元 15%净手续费 11400元＜月净手续费≤38000元 20%净手续费 月净手续费＞38000元 30%净手续费 四 非交易所 实物金 营销员销售非交易所实物金 按公司不定期颁发的产品提成明细提佣 备注： “有效户”界定：如黄金账户在考核月首次发生交易（至少生成一次成交单）则将该黄金账户记为当月有效户。同一黄金账户只能记一次有效户。 “净手续费”界定：营销员所辖客户交易产生的手续费中除去上海黄金交易所收取的手续费及优惠手续费外公司实际获得的交易手续费。 以上延期产品佣金项按阶梯递进计算，不重复计算佣金。 4. 如营销员离职或公司将其退回人力外包公司，其名下客户于营销员离职次月归属于该营销员的招募人。 三、团队管理奖 3.1 团队管理奖（第一代） 团队管理奖 小组月净手续费≤76000元 1.3%月净手续费 76000元＜小组月净手续费≤190000元 1.7%月净手续费 190000元＜小组月净手续费≤380000元 2%月净手续费 小组月净手续费＞380000元 2.5%月净手续费 备注： 1 第一代定义：在层级关系上，如该主管与该营销员之间没有其他主管，则此营销员为该主管团队的第一代，第一代不包括该主管本人。 3.2 团队管理奖（第二代） 团队管理奖 小组月净手续费≤76000元 0.5%月净手续费 76000元＜小组月净手续费≤190000元 1%月净手续费 190000元＜小组月净手续费≤380000元 1.2%月净手续费 小组月净手续费＞380000元 1.5%月净手续费 3.3 团队管理奖（第三代） 第三代的团队管理奖按当月小组净手续费0.25%；第三代以后不再计提团队管理奖。 3.4团队管理奖回计 3.4.1 业务主管的下级晋升至与他相同的职位时，在24个月内，他与新晋升业务主管及其所辖下级之间仍保留权益关系，但团队管理奖按照代数定义发放； 3.4.2 24个月以后，若该业务主管仍与新晋升业务主管平级，那么他与新晋升业务主管及其所辖下级之间不再有任何权益关系； 3.4.3 任何下属晋升的级别超过原上级业务主管时，后者则失去对前者的所有权益关系； 3.4.4 如营销员离职或公司与其解除代理协议或退回人力外包公司，其所有团队利益关系上移至其招募人。 备注： 业务主管包括市场主任和市场经理。 四、新人推荐奖 招募人每推荐一名试用营销员入司且该试用营销员通过试用期转为正式营销员，招募人可获“新人推荐奖”，奖金为2000元。 五、交通补助费 正式营销员的出勤率达到80%以上者，可获得300元/月的交通补助费。 六.特别说明 深圳黄金投资有限公司对《黄金公司专职正式营销员薪酬制度》之中未周延之概念及定义拥有最终解释权 本薪酬制度从2011年7月1日开始执行。 深圳黄金投资有限公司 营销员确认签名： 年 月 日