论当代秘书女性化的利与弊开题报告.docVIP

XX 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 专 业： 论 文 题 目： 论当代秘书女性化的利与弊 指 导 教 师： 年 2 月 15 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述 文 献 综 述 一、本课题的国内研究现状 关于秘书女性化的问题，国内研究很类似。一般都是秘书女性化的原因和现状。女秘书事实上是源于欧美发达国家，随着外资企业的涌入，我国从事秘书职业的女性也在不断增长，出现了秘书女性化的局面。一个现象的出现必然是有其外部原因和内部原因的。 1.秘书女性化的原因： 据《美国百科全书》介绍：20世纪60年代中期受雇担任文员，速记等秘书工作的女性有200万人，占同期社会上从业女性的2%。在80年代日本对高中女生一次择业调查显示，有22.3%的女生选择秘书职业。1995年香港政府机构担任秘书的女性有1874人，占秘书总数的98%。而我国秘书增多则是近几年的事情。90年代后我国报考大专院校秘书专业的女生逐年增加，近两年数据显示报考中专和职高的比例，女生占绝对优势。再加上秘书工作是一种受人尊重的职业，有着优越的工作条件和不菲的待遇，自然成为众多女性追求的职业目标。至于内部原因则跟女性的性格有关。女性细心有耐力，适合处理具体繁琐条理性强的秘书事务工作；直觉敏锐、观察细微，往往能捕捉到一些男性不易感觉的信息，这在接待、电话、会务等工作中很有益处。 2.冉庆永的《我国秘书女性化初探》和黎敏的《浅析我国秘书女性化问题》都指出了我国秘书女性化存在的一些现状： （1）政治观念淡薄，政策性不强，理性思维差。据调查，有些单位的女秘书平时把主要精力都放在各种应酬和梳妆打扮上，不读书看报，跟不上经济时代的步伐。信息获取靠道听途说，很少从理性上去分析、思考问题，遇到工作上的重大问题难以提出有价值的合理化建议，很难充当领导的参谋和助手。 （2）学历不高，整体素质较低，难以胜任现代秘书职业的需要。 （3）专业知识贫乏。大多数女秘书没有经过系统的专业学习，加上平时不重视秘书专业理论知识的学习，很少阅读有关的专业书籍，更谈不上掌握专业技能。 毕 业 论 文 开 题 报 告 （4）各种不良现象还大量存在。一些女秘书本身素质不高，不是靠真才实学，而是靠青春饭和凭借女性魅力去赢得上司的欢心。 二、本课题的主要理论观点 1.秘书角色受多种因素的影响，是多种因素共同合力的结果。秘书角色丰富的内涵可以从“做事”和“做人”两方面概括。职业秘书的“做事”，就是对职业秘书人员从工作的准确性、判断力、工作效率、机智性及主动性等五个方面进行概括，且这五个方面应该是融合在一起的。职业秘书的“做人”，是职业秘书从业的前提和基础条件，具体内容包括考虑问题是否周到，做人是否圆滑、谨慎，是否具有责任感。 2.女性善解人意，能设身处地地为对方排忧解难。秘书工作细微琐事繁多，要求养成良好的工作习惯：紧张而有序，缜密而细致，保存好有关资料。 3.女性在与男上司沟通时常常会有很多困扰。时下，“美女傍大款，经理配小蜜”已经成为一种社会风尚。女秘书，尤其是那些颇有姿色的女秘书，在与上司交往的过程中，很容易成为绯闻的热点源。但其实只要你处处注意自己的言谈举止，无论在任何场合都铭记自己的定位，上司会觉得你是一个端庄的女性，而且那些花边新闻自然也不会降临在你的头上。 4.据调查，有些单位的女秘书平时把主要精力都放在各种应酬和梳妆打扮上，不读书看报，跟不上经济时代的步伐。遇到工作上的重大问题难以提出有价值的合理化建议，很难充当领导的参谋和助手。 三、本课题的价值作用 由于秘书角色的特殊性，秘书的性别一直存在着争议。本课题是对秘书女性化的利弊进行探讨，主要阐述了当代秘书女性化的利与弊，分析当代秘书现状，秘书女性化的成因等等。有利于秘书专业的学生更好的认识秘书职场，提前做好准备，更有利于长足的发展。 四、研究对自己的启发 通过对此课题的研究，我更清楚的知道了秘书的定位，要成为一名好的秘书人员应 毕 业 论 文 开 题 报 告 当具备哪些方面的因素。了解了秘书人员选拔的原则、标准、方法等。对于一个即将毕业的文秘专业的女大学生来说这些无疑是一笔宝贵的财富，为我以后的求职、工作指明了方向。 五、主要参考文献 1冉庆永.我国秘书女性化初探.文秘之窗，1997（06） 2龙志鹤.秘书性别刍议.《秘书之友》，2006(5) 3水刃木.不用女秘书的理由.兵团建设，2003(10) 4李修元.秘书性别差异探究.秘书，2007(6) 5张俊卿.浅谈我国女秘书成才规律.《内蒙古煤炭经济》，2003(6) 6余红平.女秘书角色的社会认知偏差及其矫正