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20090309-1 青岛某科技有限公司 规章制度 公司为了激励员工在工作上的积极性，在公司制度上，公司将实行加班制度、工地补贴制度、考勤制度、医疗保险制度、值班制度等一系列的制度。 一、加班制度 （一）加班范围及规定  职工在国家法定节假日、公休日期间和八小时工作时间外算为加班。 1、公司员工在双休日轮流值班，值班情况按值班表进行。双休期间的公司内加班以非公休日及法定节假日调休的形式体现；外出维护的加班及工地施工加班以货币的形式体现。2、员工加班，结算加班工资。加班工资于发放工资的当天一次结清该工资周期内的加班工资。 3、员工加班或外出工程系统维护及工地施工首先需经经理和工程当地负责人的签字、批准并如实填写相关记录单据。（加班申请表、外出维护单、工地施工日清日志等）未经公司经理或相关部门领导批准，擅自以工程系统维护或工地施工为名义离岗者，按旷工计算处理。 注：双休日指每个星期六下午到星期天全天的时间。（二）加班结算 加班工资结算 ： 冬季（11月1日——3月31日） 早上：8：30——12：00 下午：13：00——17：30 夏季（4月1日 ——10月30日） 早上：8：30——12：00 下午：13：30——18：00 以上工作时间之后的一个小时，用于处理工作之余的一个小时内不算为加班。 2、加班1小时（不含1小时的）以上不超过5个小时的，算为加班半天班；以0.5日工资计算。 3、加班满5个小时不超过9个小时的，算为加班一天班；以1日工资计算。 4、加班一个通宵（12个小时），算为一天半；以1.5日工资计算。 5、按劳动合同法规定，日常加班（非公休日及法定假日）资费按照劳动合同法相关规定发放。 二、工地补贴制度 （一）因公司工程项目，员工在市区内（有公交车，无需坐长途车的）进行工程系统维护，其补贴费用为5元/天/人；交通费报销。 （二）因公司工程项目，员工在市郊进行工程系统维护并于当日往返，其补贴费用为10元/天/人；交通费报销。 （三）因公司工程项目，员工在工程系统维护期间或工地施工期间需留宿的，其费用补贴为40元/天/人（含市区和市郊）；交通费报销。 三、工资、考勤制度 （一）公司员工的工资计算：基本工资+补贴+全勤奖（100元）。日工资的计算=基本工资/30。 基本工资的额度员工可以和经理协商达成。加班费、奖金和工地补贴不计入工资，以直接补给方式给员工发放。 （二）公司还实行奖金制度，对于员工工作表现突出、销售业务突出和工程业务出色者，公司发放奖金，以资鼓励。在工程项目的业务上，有项目提成。按纯利润的50%计算。 （三）迟到：公司员工上班迟到者扣50元，迟到超过一小时者视为旷工。（旷工扣3天工资） 早退：公司员工早退者扣50元。早退超过一个小时者视为旷工。（旷工扣3天工资） （四）事假按天数计算扣日薪，病假期内之薪水，依下列规定支给。 1、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 2、公假者薪水照发。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 3、伤病假工资照发，病假需有医院病例证明，经部门主管报经理同意方可准假。且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 4、员工请假员工请假均应填具请假单呈报，作为凭据，并且事假需提前24小时经部门主管报经理同意方可准假； 以上假历，凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。 （五）公司上班的标准时间： 冬季（11月1日——3月31日）早上：8：30——12：00 下午：13：00——17：30 夏季（4月1日 ——10月30日）早上：8：30——12：00 下午：13：30——18：00 工作期间，员工按公司标准上班时间为准，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将给予全勤奖。 四、医疗保险、社会保险制度 （一）在公司工作期间，用人单位和劳动者已经形成了劳动关系。形成了劳动关系就应该交 纳各种社会保险（含医疗保险），如果单位未交纳相关保险，责任在单位，因此单位应当报销医疗费用（以实际发生费用单据为准）。具体相关事宜，均依照国家规定办理。 （二）单位应按规定缴纳相关的社会保险费用。职工保险金存入社保帐户办理社保卡。如果是在员工工作期间出现的伤病问题，应该按照社保制度来办理。 五、值班制度 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。 公司的值班制度，