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浅谈绩效考核与绩效薪酬 摘要：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。在现代企业人力资源管理中，薪酬是极为重要的一个因素，也是联系员工和企业的纽带。薪酬不单单只是一种简单的有偿报酬，在企业中，公平合理的薪酬制度是确保员工积极完成任务的保证。薪酬是一门学问，也是一门艺术。而薪酬理论开始于18世纪末19世纪初，是以生存工资论为起点的。在之后的时期内，经历了薪酬决定理论、薪酬分配理论、薪酬运用理论各阶段。这些理论都是在当时特定的生产力水平情况下应运而生的。都为当时的工厂企业提供了薪酬制度的依据。现代薪酬制度呈现多样化的格局。 关键词：薪酬管理、早期工资理论、薪酬决定理论、薪酬分配理论、薪酬运用理论 Bstract:salary is the pay for employees to the group which they provide labor services and obtain the various forms of reward. In the modern enterprise human resources management,salary is a crucial factor, but also contact employees and enterprise bond. Salary is not only a simple paid remuneration, in the enterprise, the fair and reasonable salary system is to ensure that the active employee to complete the task of assurance. Salary is an art, but also an art. And compensation theory began in the late 18th and early 19th century on survival of starting salary. During the later period, experienced salary decision theory, salary distribution theory, salary with theories each stage. These theories are at that time certain level of productivity cases arises. All the factories and enterprises for then provides the basis of salary system. Modern salary system has diversified pattern. Keywords: salary management, early wage theory, salary decision theory, salary distribution theory, salary theory 1背景： 1.1薪酬的重要性 在市场经济迅速发展的今天，物品的价值主要是由市场力量决定的，劳动力也不例外。劳动力的价值最主要的一个体现就是所获得的薪酬。 薪酬是一个敏感的话题，但同样是一个不得不提及的话题。对于企业，无论是大企业还是中小企业，薪酬是成本的重要组成部分，不合理的薪酬将会成为企业的累赘，影响企业的盈利；另一方面，薪酬又是企业吸引和保留员工的重要手段，过低的薪酬又无法使员工满意。 同样的，对于员工而言，薪酬是一个动力因素，是促使他们为企业目标奋斗的物质保证。不具有吸引力的薪酬是无法使员工留住在企业中的。过高的薪酬要求也无法得到企业的雇佣。 所以企业和员工就会在薪酬上寻求一个合理的结合点。但是这个结合点如何寻求，是每个企业需要经过慎重选择的。 1.2薪酬制度演变 薪酬对于企业和员工都是一个迫切的问题，但是有不能操之过急，每个行业，甚至每个企业，由于自身的不同特点，所适用的薪酬制度是不一样的。薪酬制度从18世纪末19世纪初到现在，已经经过了许多的理论演变，只要经过了经历了薪酬决定理论、薪酬分配理论、薪酬运用理论各阶段，要想设计出一个合理的薪酬制度，了解薪酬制度的演变还是十分必要的。 1.3 绩效薪酬的发展 现在在我国，所有的薪酬制度中，绩效薪酬是运用最为广泛的，绩效薪酬继承了薪酬理论在演变过程中的许多积极因素，在现实的运用中，如果实施合理能够起到很好的考核和激励作用。在企业运营困难时也能够起到人员储备作用。索然绩效薪酬的益处很多，但这些作用发挥的前提是要求能够根据企业自身特点制定出合理有效的绩效薪酬制度。而这个对企业而言又是