薇薇新娘婚纱摄影楼规章制度.docVIP

薇薇新娘婚纱摄影管理规章制度 您好！ 欢迎您加入薇薇新娘婚纱摄影，在此在此公司及全体同仁向您表示问候,并通过本手册将公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。本单位为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 公司概况 薇薇新娘婚纱摄影公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、婚纱礼服出租、出售等为主要经营项目的综合性公司。公司由专业摄影师、造型师、美工师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。公司秉承服务业之最高精神“顾客至上、品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理！ 第一章?综合性管理制度? ? 简单操作流程：门市部（接待预约）——化妆部（换衣）——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确认）——数码部（编排后期制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。 一、?员工须知? 1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本人负责。? 2、新员工一开始前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开公司。? 3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。? 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据《劳动法》必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。? 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。?? 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。? 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。? 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。? 9、?员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制度》， 保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及任何破坏团队精神的行为或语言。? 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失，处以50——100元的罚金。? 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。? 12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的服装费等押金，押金在员工正常离职后一个月退还。? 所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。? 公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依有关条款处罚。 二、考勤制度? 1、员工必须按照店经理或各部门主管安排的班次上班。? 2、员工上班期间私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自负。? 3、工作时间如下：（如有临时改动以店经理通知为准）? 门市部、化妆部、摄影部、后期制作部8：30——18：30?，化妆部如有顾客早妆可根据顾客需要调整上班时间。 各部门上班时间均按考勤打卡记，工资的发放以考勤打卡为依据。? 公司所有员工每天工作时间为10小时(包括就餐时间)。各部门周一到周五可轮休，周六、周日上全班。轮休必须有店经理签字同意，工作必须有交接。 6、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休 假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。 7、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。? 8、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工 未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。? 9、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工作 或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。? 备注：《反不正竞争法》第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；第21条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役