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劳动法理论与案例评析 和解 ② 企业劳动争议调解委员会调解③ 劳动争议仲裁委员会仲裁（必经程序） ④ 人民法院⑤ 上一级法院（终审） 不是必经程序，但可以随时发生，即在劳动仲裁、调解等环节可以随时发生。 在当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面方式向企业劳动争议调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。调解委员会接到申请后，应征询对方当事人意见，对方不愿意的，应做好记录，3日内以书面形式通知申请人。劳动争议调解委员会应在自当事人申请之日起30日内结束，到期未结束，视为调解失败。调解协议书或调解意见书应一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份） 当事人应在知道或应该知道其权利被侵害之日起60日内，或自调解结束60日内提出仲裁申请，并填写申诉书。如当事人因不可抗力或其他正当理由超过时限的，仲裁委员会应受理。仲裁委员会应自受到申诉书之日起7日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，自作出决定7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；不受理的，应说明理由，并在作出决定7日内将不予受理通知书送达申诉人。开庭前4天，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。并应在收到仲裁申请书之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准可适当延长，但最长不得超过30日。也就是说仲裁案件处理时限最长不能超过90日。——必经程序 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如一方当事人不执行，另一方当事人可申请法院强制执行。 对一审仍不服的，可自收到裁决书15日内，向上一级人民法院起诉。二审法院作出的裁决是终审裁决。 （二）劳动争议发生 ① 劳动争议仲裁委员会仲裁（必经程序）② 人民法院（一审） ③ 上一级人民法院（终审） 要注意的是，实践中，有些当事人对仲裁裁决的法律约束力认识不足，误以为仲裁裁决是没有强制执行力的而拒不履行。事实上，劳动争议仲裁可以适用调解和裁决两种方式，无论是调解书还是裁决书，只要是依法作出，都具有法律约束力，一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 二、劳动争议的有关制度（一）仲裁员的回避 1、仲裁员有下列情形之一的，应当回避： （1）是劳动争议当事人或当事人近亲属的；（2）与劳动争议有利害关系的；（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的（比如同学，同学的弟弟等）。当事人有权以口头或书面形式申请仲裁员回避。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定，仲裁委员会其他成员的回避由仲裁委员会主任决定。 2、仲裁委员会对回避申请应在7日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。 （二）仲裁的管辖 1、仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。 （1）地域管辖：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。（2）级别管辖：实践中，省级劳动争议仲裁委员会有的管辖外商及港澳台投资企业的案件，有的管辖省属及中央直属企业的劳动争议案件，也有的管辖在全省有重大影响的劳动争议案件；地市级劳动争议仲裁委员会管辖本地区有重大影响的劳动争议及其地市级大型企业或外商投资企业发生的劳动争议；县级劳动争议仲裁委员会则管辖本区域内上级仲裁委员会管辖范围以外的所以劳动争议。 第四节 劳动争议的诉讼 一、概念 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人们法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。另外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的仲裁书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。二、劳动争议诉讼的原则 以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；密切与有关单位配合的原则等三、劳动诉讼案件的管辖 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。具体将，对于案件必经简单、影响不大的劳动争议案件，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院作第一审；对于案情复杂、影响很大的劳动争议案件，基层人民法院审理有困难的，可由中级人民法院作第一审。四、诉讼时效 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 思考题： 1、什么是劳动争议？分为哪些种类？2、劳动争议处理的原则是什么？3、试述劳动争议处理的机构、组成人员及其程序规定？4、试述劳动争议企业调解委员会与劳动争议仲裁委员会的异同？本章参考文献1、关怀