西北农林科技大学专业技术职务评审工作实施办法.docVIP

西北农林科技大学专业技术职务评审工作实施办法 为适应学校事业发展，进一步规范专业技术职务评审工作，根据国家人事部、教育部有关文件精神，结合建设世界一流农业大学的战略目标《西北农林科技大学总体发展战略规划（2010—2020年）》的有关要求，制定。 第一章 总体原则 以科学发展观为指导，实施人才强校战略，调整评价标准，规范评审程序，创新评价机制，建立科学、客观、公平、公正的专业技术职务评审制度，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出，建设一支素质优良、结构优化、能力突出逐步适应建设世界一流农业大学战略目标要求的专业技术人才队伍。 （一）科学设岗、择优评审。根据人制度改革的有关要求，结合学校学科与队伍建设实际，按照强化优势突出特色优化动态管理的原则，合理确定每年各级专业技术职务晋升数量评审坚持优中评优。 （二）学术导向、综合评价。教学科研人员坚持学术评价第一标准，同时结合师德师风、教书育人、社会服务等方面进行全面考核和综合评价，加强同行专家在专业技术职务中的作用。其他专业技术人员职业道德、工作实绩、为教学科研服务质量等方面进行全面把握和综合评价。 （三）分类评审、分级管理。在评审程序设置、权限分配和条件设置等方面，体现各学科、岗位的特色推行职务评审工作分类评审、分级管理模式，充分发挥各基层单位和学术机构在专业技术职务评审中的。 第二章 评审机构 一、成立学校专业技术职务改革领导小组（以下简称校职改领导小组），校长任组长，常务副校长和分管人事工作的校领导任副组长，成员由全体校领导组成。校职改领导小组办公室设在人事处，人事处处长任办公室主任。校职改领导小组主要负责专业技术职务评审办法的制定、专业技术职务评审结果的审定以及研究决定专业技术职务评审过程中的其它重大事宜。 二、成立高级专业技术职务评审委员会（以下简称校高评会），校高评会由25人组成，设主任委员1人，副主任委员3人，秘书长1人。主任委员由校长或常务副校长担任，副主任委员由主管校领导及知名专家担任，秘书长由人事处负责职改工作的领导担任，委员由各学部主任委员、具有正高级专业技术职务的专家组成。校高评会负责正高级专业技术职务的评审工作。 三、按学科大类设立农学、工学、理学、社会科学、其他学科五大学部高级专业技术职务评审委员会（以下简称学部高评会）。学部高评会由25人组成，设主任委员1人，成员由本学部领域中具有正高级专业技术职务的科教人员组成。学部高评会主要负责副高级专业技术职务评审以及正高级专业技术职务推荐工作。 、按学科专业设立学科评议组学科评议组由11～13人组成，设组长1人，秘书1人。学科评议组成员由该学科具有正高级专业技术职务的人员和一定比例（三分之一）的相近学科正高级专业技术职务人员（由学校指派）组成。学科评议组负责中级专业技术职务的评审和高级专业技术职务推荐工作第三章 评审程序 一、正高级专业技术职务 （一）个人申请、资格审查 申报人员向所在单位提出申请，各单位对申报材料进行初审，通过初审的材料在本单位进行公示。公示无异议的申报人员向学校推荐。 （二）申报材料网上公示 人事处会同相关部门对各单位推荐人选进行资格审查，将符合条件人员的申报材料在校园网上进行公示。 （三）评审 将符合申报条件人员提供的3篇代表作送校外5名专家进行评审，评审结果分为A（合格）、B（基本合格）和C（不合格）三个档次。根据A、B、C的组合情况，评审结果为3A以上或2A2B以上者，方可参加下一轮评审。 （四）学科组评议 将通过人员的评审材料送相关学科评议组进行评议。 （五）学部高评会推荐 学部高会对学科评议组评议通过的申报人员以实名制的投票方式进行评议。 （六）校高评会评审 校高评会对学部高评会通过的申报人员以实名制的投票方式进行评审。 （七）校内公示 对校高评会评审通过的人员校内公示三天。 （八）学校审定 校职改领导小组对校高评会评审通过人员进行审定。 （九）发文聘任 对校职改领导小组审定通过人员发文聘任。 二、副高级专业技术职务 （一）个人申请、资格审查 申报人员向所在单位提出申请，各单位对申报材料进行初审，通过初审人员的材料在本单位进行公示。公示无异议的申报人员向学校推荐。 （二）申报材料网上公示 人事处会同相关部门对各单位推荐人选进行资格审查，将符合条件人员的申报材料在校园网上进行公示。 （三）评审 将符合申报条件人员提供的2篇代表作送校内2名专家进行评审。2位专家评审通过者，方可参加下一轮评审。 （四）学科组评议推荐 将评审通过人员的评审材料送相关学科评议组进行评议。 （五）学部高评会评审 学部高评会对学科评议组评议通过的申报人员以实名制的投票方式进行评审。 （六）校内公示 对学部高评会评审通过人员在校内公示三天。 （七）学校审定 校职改