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薪酬福利专员是个什么样的职位? 俞教头 ： 薪酬专员要在薪酬体系建设 、薪酬管理等方面给予老板专业上的帮助 及建议，与员工的激励 、企业文化都有相当重要的关系，所以昕似是 一 个专员 ，其实要成为老板的 “左臂右膀”。 囝臣圃 现实情况是想把薪水降下来一些，这是非常难的，假 如说我就是这样的一个员工，你怎么来跟我谈? 1号 ：简女士您好 !金融危机席卷而来 ，公司台勺 预算可能有些不足 了。 简教练 ：你想说什么你就说吧。 1号 ：好 ，您是公司很重要 的一员 ，公司非常需 1号 2号 3号 4号 ：． 要您的帮助 ，但是 由于大环境有些变化 ，所以想跟您 服务意识 动与静 合而不群 自信 ： 谈一下减薪20％。 ： ÷、l＼ 、 ：：、、、、_t、 、、 ＼ 、j 简教练 ：凭什么?凭什么?你能让我工作的时间 1号 ：薪酬专员作为人力资源部 的一个小分支 ， 减少20％吗? 要服务的对象是企业的员工 ，必须有服务意识。 1号 ：这不是我一个人决定的 ，这是公司的决 2号 ：静就是要全心全意地投入工作 ，动就是要 策，等经济环境好 了，公司会再给你提上去。 懂得如何去放松 自己，也就是所谓的劳逸结合。一个 简教练 ：但是我更喜欢另一种解决方案 ，我愿意 人只有懂得如何动 ，才知道如何静。 和公司同舟共济 ，我 觉得保留我 的工资 ，但可以给我 3号 ：薪酬专员不仅是和老板打交道 ，更多时候 增加一些工作项 目。 是和基层的员工打交道 ，就是发工资给这些员工，我 1号 ：简小姐很厉害…… 们要和他们保持非常和睦的关系。我觉得薪酬福利专 凌教练 ： 刚才简老师所说的这种情况 ，在企业里 员这个职位 ，要十分了解公司的战略，而且可以向公 面是会发生的。我是你人力资源工作的领导 ，我跟你 司管理层提 出一些不同的意见 ，从而寻找～种更适合 说今年各个部 门加薪额度为平均8％。但是有一个部 我们企业的薪酬福利体系。 门，就是简总那个部 门，她交上来的预案 ，每个员工 4号 ：我觉得 自信是人生 当 中最重要 的一个态 加 薪 15％，远远 超 出公 司的平 均标 准 ，但是 老总不 度 ，无论你是在什么情况下都需要 自信。 批 ，怎么办? 1号 ：那我们来研究一下公司 中哪几个部 门的薪 。。。 。-。●。 。。。。= _。。。 。。。 。。。。 。。。。。 。。__。_ 。。__ __一 水是远远超过市场平均水平的。 ．．． ． ．．． ．．． ：．。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．—．．．．．．．一 L 俞教头 ：你想把别人部门的工资砍掉? 俞教头 ：请 问1号 ，你认为薪酬福利专 员最重要的 1号 ：我是觉得应 该让 大 家都在 一个 公平 的氛 是什么?他的核心竞争力又是什么?