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传播学概论期末资料汇总 名词解释 自我表露 自我表露是人际传播的基础，当一个个体将自我的情况、状态、能力等信息传输给他人时就形成了自我表露。自我表露有五个评价尺度，分别是：表露的量、表露的积极或消极性质、表露的深度、表露的时间选择、表露的对象。自我表露有助于个人进行自我认知。是人们进行自我认知的基本途径。自我表露一般是由浅入深。人们一般找那些对自己有回报的人或完全素昧平生的人做表露。自我表露可以扩大约哈里之窗中的开放区域，他的过程实际就是向未知区域过渡的过程。这一过程促进了信息沟通，对他人的了解和社会的协调和进步。 睡眠者效果 又称休眠效果，是指由可信性带来的说服效果并不是一成不变的。随着时间的推移，高可信度信源的说服效果会出现衰减，而低可信度信源的说服效果会有上升的趋势。这不是由于受试者忘记了消息的来源，而是低可信度信源发出的信息，由于信源可信度的负影响，其内容本身的说服力不能马上得以发挥，处于一种“休眠”状态。但是经过一段时间，可信性的负影响减弱或消失——消息来源与观点具有分离的倾向，因此内容本身的说服力开始发挥作用。 这一理论说明，信源的可信度对信息的短期效果具有极为重要的影响，但从长期来看，最终起决定作用的是内容本身的说服力。 人际传播 广义的人际传播是指大众传播以外的所有其他人类传播类型，是一个人或群体不借助机器设备与另一个人或群体互动的传播方式。 狭义的人际传播是在两者或两者以上之间进行的面对面或凭借简单媒介等非大众传播媒介进行的信息交流活动。 组织传播 组织传播是由各种互相依赖的关系结成网络，为应付环境的不确定性而创造的交流信息的过程，是组织成员间、组织之间以及组织与环境之间的信息互动。包括：信息、相互依赖的各部分、传播网络、传播过程和传播环境五个基本要素。它的方向一般指的是正规组织传播的方向，分为横向和纵向传播两个方向。横向针对的是地位相近的人，纵向则是地位不同的人。按形式分为正规的和非正规的组织传播。 内向传播 内向传播也被称为自我传播、自身传播。内向传播是发生在同一个人体内的一种信息交流活动，是在作为意愿和行为主体的主我（I）和作为他人的社会评价和社会期待的代表的客我（Me）之间进行的信息交流。在这个传播过程中，传播信息的主体和接收信息的客体都是同一个人。 群体传播 群体是一定数量的个体基于某些因素和目的，以特定方式组合而成的系统。群体传播就是群体内部成员之间的信息传递和交流活动。是介于人际传播和组织传播之间的一个信息交流层次。 大众传播 大众传播是一个复杂的组织借助于一个或多个机器，生产和传递公共讯息的过程，这些讯息的目标为庞大的、异质的及分散的受众。大众传播的传播者是职业传播者，是一个传播组织，同时它的讯息传送是广泛、快速、连续而公开的。他以机械或电子媒介，受众广泛复杂，反馈间接、零散、迟缓的。是以计算机为中介的大众传播是一种新的形式，具有较强的交互性，提供丰富的内容选择，同时可以做到发送和接收的不同步。 有限效果理论 1960年，约瑟夫.克拉珀提出“最弱效果观点”，即有限效果理论。有限效果理论认为，大众传播一般不能成为产生受众效果必要的和充足的原因，媒介仅拥有极小或有限的效果，因为那些效果被某种中介或插入变量减弱了，媒介最为常见的作用实际上是加强人们已有的态度和倾向。因此，媒介对社会现状起到强化而不是威胁的作用。 第三者效果 菲利普斯戴维森于1983年提出了第三者效果理论。人们倾向于夸大大众媒介消息对其他人的态度和行为的影响。认为特定的消息对你我这样的人没有什么效果，但是一般读者很可能受到很大影响。其实人们比自己认为的要更容易受到大众媒介的影响。第三者效果假设认为，人们觉得其他人比自己更容易受到大众媒介的影响，但是某些情况下是他们产生错觉，低估了消息的影响。 一致理论 一致理论指人们试图以自己看来有意义和合理的方式组织我们的世界。海德被认为是最早提出一致理论的人，他的平衡理论、纽科姆的对称理论、奥斯古德的调和理论都属于一致理论。一致理论假设，在不一致产生时时，人们会产生心里紧张或不舒服感，从而导致心理压力，这就会促使自己去排除和缓解这种不一致的状况，达到一致。因此，当我们采取了在别人看来可能是不合理或不一致的那些方式，但仍然希望这种方式在自己看来显得合理时，我们就会对这些行为进行一个合理化的解释。 四个选择过程 选择的过程可以视为四道围墙的防御，最外层是选择性接触，接下来是选择性注意，然后是选择性理解，最后是选择性记忆。有的时候，不想要的信息在最外层就被挡下来了，人们会避免那些可能含有反对意见的出版物或节目。选择性注意指的是人们倾向于接触那些与自己原有的态度一致的大众传播，而避免接触那些与自己意见不合的传播的现象。选择性注意是指人们倾向于追踪消息中那些与其现有态度、信仰、行为非常一致的部分，而避免那些