国立联合大学技工工友考核办法.pdfVIP

國 立 聯 合 大 學 技 工、工 友 考 核 辦 法 九十二年十一月二十五日本校第四次行政會議通過 第一條 國立聯合大學(以下簡稱本校)技工 、工友(以下簡稱技工友)考核，除 法令另有規定外，依本辦法辦理。 第二條 本辦法所用名詞定義如左： 一、年終考核：本校技工友人員，於每年年終考核其當年一至十二月 任職期間之工作績效。 二、另予考核：本校技工友人員，於每年年終時，任職不滿一年，而 已滿六個月者，辦理另予考核，年度內退職技工友人員，在職月 數已滿六個月者，辦理另予考核。 第三條 本校為公正、公開辦理技工、工友考核，特設置技工、工友考核小組(以 下簡稱本小組) 一、本小組置委員十一人，由教務長、學生事務長、總務長、事務 組長、二級單位主管二人、技工友代表五人共十一人組成，由 總務長擔任召集人並得請技工友外勤管理員列席。主要工作為 技工友之僱用、升遷、考核、獎懲等相關業務。 二、技工友代表五人，由宿舍區技工友、外庭技工友互選二人、辦 公室技工友互選二人，及總務長指定技工友一人為當然委員 外，二級單位主管二人由總務長指定之，任期一年。 第四條 技工友平時考核評分表，包括工作、勤惰及品德三項，並分為十個細 目，分別評分。對於平時考核，因涉業務性質特殊、功能差異甚大時， 得區分為外勤技工友與辦公室技工友考評之，考列甲等人數比率亦得 比照之。 第五條 各評分單位考評人針對技工友考評其平時考核成績，最高以八十五分 為上限，總分不滿八十分者，需說明具體事實。 第六條 技工友互評時，考評人員可免簽名。 第七條 技工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下： 甲等八十分以上，乙等七十分以上、不滿八十分，丙等六十分以上、 不滿七十分，並依左列規定辦理： 1 一、技工友年終考核在同一年度內有下列各款情事之一者，得考 列甲等。除晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎 金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉 給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉 給總額之一次獎金。 (一)負責盡職、任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟者。 (二)服務熱忱，能與服務單位切實配合，普獲長官同仁讚許 者。 (三)品德及生活考核無不良紀錄者，未受刑事處分者，如受 獎懲處分必須功過相抵銷。 (四)全年無曠職記錄，且請事、病假合計未超過五日者(應扣 除請家庭照顧假及生理假之日數)。 (五)其它得考列甲等情事者。 二、技工友年終考核在同一年度內有下列各款情事之一者，不得 考列甲等。 (一)品德生活有不良紀錄者或曾受刑事處分者。 (二)事病假合計超過五日者(應扣除家庭照顧假及生理假之 日數)。 (三)曠職一日或累積達二日者。 (四)平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 三、技工友年終考核在同一年度內有下列各款情事之一者，得考 列乙等。除晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎 金；已支本餉最高級者或年功級者，晉年功餉一級，並給 與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級 者，給 與一個半個月餉總額之一次獎金。 (一)事病假合計超過五日，未逾十四日者(應扣除家庭照顧假 及生