国立嘉义大学工友改雇技工评审要点.docVIP

國立嘉義大學工友改僱技術工友評審要點 100年11月8日100學年度第5次行政會議通過 國立嘉義大學(以下簡稱本校)為獎進優秀同仁、提高人員素質，以達鼓舞基層人員士氣之目的，訂定本校工友改僱技術工友評審要點（以下簡稱本要點）。 本校技術工友出缺時，以編制內工友改僱為原則。 本校工友改僱技術工友應由本校技工工友評審委員會（以下簡稱評審會）審議，評審會審議時得請出缺單位主管列席說明。 本校工友改僱技術工友應審慎從嚴核定，並須具備工作所需之技術專長，經公開、公正、公平之評審程序，始得改僱之。 本校工友有下列情形之一者，不得改僱技術工友： 最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定。但受緩刑宣告，不在此限。 最近一年內曾受記過以上之處分。 最近一年考績(成)列丙等。 任現職不滿一年。公開徵求，如有意願者，填具「表」（如附表）並檢附相關證件資料送。會同主管依評分標準表（如附表）規定核計分數後，依積分並檢同有關證件資料，提審請校長圈定一人評分 職　　稱 姓　　名 俸（薪）級俸點 俸點 出生日期 年 月 日 任工友日期 年 月 日 任本校現職工友日期 年 月 日 評分標準 自評 承辦單位 審核 評分標準 自評 承辦單位 審核 15分 工作技術專長 10分 考績 年 等 年 等 年 等 評分 年 等 20分 年資 年 等 評分 評分 10分 學歷 10分 獎懲 評分 評分 綜 合 考 評 10分 原任職單位主管 就服務態度與工作熱忱考評 20分 由出缺單位主管 就職缺與人員適合性考評 5分 由評審會出席委員就出缺職務需要 、受考人服務情形、品德及應變、協調溝通能力等檢討作綜合考評 未含評審會 考評分數合計 總 分 簽章 申請人 原任職單位主管 年 月 日 附表二 國立嘉義大學工友改僱技術工友評分標準表 工作 技術 專長 具備該出缺技工職務所需之技術專長，並領有政府機關核發之相關專長證照。 15 15 1 1.具備兩種以上工作技術專長評比標準者，採計較高分數，不重複計分。 2 2.審查如有疑問時，得邀請該員列席說明。 3 3.本條所列之工作技術專長所憑據之證照，須檢具影本送達工友人事管理單位核對計分，逾期視同放棄加分。該證照若有偽造、變造等情事，經查證屬實，報請評審會撤銷其技工資格，並移送檢調單位偵辦。 最近五年內領有公、民營機構認證之職務所需相關技術專長證照或訓練合格證明。（時數120小時以上） 10 高中職以上之職務所需相關技術專長之職業類科畢業，經考驗合格者。 10 最近五~十年內領有公、民營機構認證之職務所需相關技術專長證照或訓練合格證明（時數60小時以上），並經考驗合格者。 7 年資 任職工友年資每滿一年 1 20 1.年資，以任職工友日起，計算至技工缺額簽呈核准日止。 2.滿半年未滿一年者以一分計，未滿半年年資不計分。 學歷 大專畢業以上 10 10 學歷之認定，以教育部或國防部(軍事學校)學制為準。專科以上學校之學歷，凡經教育部立案或認可者，不分國內外，計分相同。 高中畢業 7 國中畢業 5 國小畢業 4 考績 甲等 2 10 1.年終考績(成)，以最近五年已核定發布者為限。 2.所謂「最近五年」，則自評審會召開之前一考核年度起算。 3.另予考績及考列丙等者，不予計分 乙等 1 獎懲 嘉獎或申誡每次 1 10 1.平時獎懲以最近五年已核定發布者為限。 2.所謂「最近五年」，則自評審會召開之前一考核年度起算。 3.按上列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總分。 記功或記過每次 3 記大功或記大過每次 9 綜合 考評 原任職單位主管就服務態度與工作熱忱考評 0-10 10 出缺單位主管就職缺與人員適合性考評 0-20 20 1.出缺單位得視需要辦理面試或 業務測試。 2.出缺單位應檢附考評清冊。 由出席委員就出缺職務需要、受考人服務情形、品德及應變、協調溝通能力等檢討作綜合考評 0-5 5