胜任力模型在物流企业中的应用研究.pdfVIP

N03，2006 LogisticsTechnology 物流技术 胜任力模型在物流企业中的应用研究 of Modelin Application Enterprises CompetenceLogistics 叶龙，张文杰，姜文生 YE NG NG Long,ZHAWen-fie，JIAWen-sheng (北京交通大学经济管理学院，北京100044) Economics (Schoolof Management，BeijingJiaotongUniversity,Beijing100044，China) 的知识、技能、能力和特质。从这一概念不难看出，并不是员工 【摘要】阐明了胜任力的基本概念，论述了构建物流企业 管理人员胜任力模型的思路，以及如何运用胜任力这一全新 的所有知识、技能、能力和特质都可以称之为胜任力。它具有三 的概念来选拔、评价以及培养物流企业的管理人才。 个重要特征： [关键词】胜任力；物流企业；管理人员 ①与员工所在工作岗位的要求紧密联系，也就是说它在很 【中图分类号】F270 【文献标识码】A 大程度上会受到工作环境、工作条件以及岗位特征的影响。在 【文章编号】1005-152X(2006)03—0017一03 某一工作岗位上非常重要的知识技能，在另外一个工作岗位上 可能会成为制约其发展的阻碍因素。 Abstract：Thedefinesthe of paper conceptcompetence， ②与员工的工作绩效有密切的关系，或者从某种角度来 discusseshowtoestablish modelforthe competence managers 看，它可以预测员工未来的工作绩效。 andhowto thenew toevaluateandtrainthe apply concept oflogistics ⑧运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩 managers enterprises． 效一般者加以区分。换句话说，优秀员工与一般员工在胜任力 Keywords：competence；logisticsenterprise；manager 上会表现出显著性的差异，组织可以将胜任力指标作为员工的 招聘、考评以及提升的主要依据之一。 1 引言 只有满足这三个重要特征的知识、技能、能力和特质，才能 够被定义为胜任力。由此不难看出，胜任力是有针对性的、动态 随着“跨越式”发展的国家策略出台，我国的各行各业都 的能力新概念，它有着非常强的岗位、职业特征。在一个组织中