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如何有效地抓好当前企业思政工作 　　【摘要】抓好当前企业思政工作，是各级党组织不断研究探索的课题。如何有效地拓展思想政治工作的时间、领域，提高企业思想政治工作的有效性和针对性，需要我们进一步解放思想，转变观念，实事求是地分析现状，探索问题，以思维创新，机制创新、体制变革来开创企业思想政治工作的新局面。 【关键词】加强，改进，企业，思想政治工作 一.企业中存在问题 责任心和事业心不强，不适应全局发展的要求。有的干部职工对工作不负责任，相互推诿扯皮，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责的精神；有的责任感不强，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过，在一些事关全处经济发展全局的重大问题上不能与上级保持一致，不能摆正本职工作在全局工作中的位置，不能有效推动上级各项重大决策部署的贯彻落实，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展，见不到明显成效。 工作作风不实，不适应时代发展的要求。有的干部职工开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的干部职工工作主动性不强，对工作布置的多，检查的少，深入基层调查研究不够，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法，导致了群众不满情绪的产生。 学习风气不浓，不适应形势变化的要求。有的干部职工以日常工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的干部职工学习不够深入，满足于一知半解，不能用心领会精神实质、研读理论政策上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的干部职工学习不联系本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。 二.对企业职工多渠道多角度做好思想政治工作 思想政治工作是一门继承与发展的科学。多年来，党的思想政治工作积累了丰富的经验，继承和发扬了许多好传统、好作风。多渠道、多角度地做好职工个体的思想政治工作，能够更好地教育、启发、统一职工的思想，确保企业精神文明和物质文明取得良好的效果。引导广大干部员工进一步树立“守土有责”的思想，自觉承担岗位应尽之责，尤其是避免矛盾上交、矛盾转移和其它消极的工作态度，为企业、为组织、为职工群众和住矿居民分忧解难。 在开展思想政治工作中，认真总结工作中的成绩和经验，在生产经营、安全质量环保、成本控制、班子和职工队伍建设等方面加大管理力度，进一步增强全体职工的荣誉感和使命感，增强战胜困难的信心和勇气，增强企业的凝聚力和向心力。 同时还要抓好降本增效项目的落实兑现，实行降本增效项目动态跟踪管理，加大对成本费用的监管力度和各项费用指标的考核力度，确保费用支出的合理性，控制可控费用的支出，坚决杜绝计划外成本费用的支出，切实有效地降低成本费用。通过大力宣讲、广泛动员，引导干部职工进一步认清形势、统一思想、坚定信心、凝聚力量、落实责任，消除和化解畏难情绪，设定更高的效益目标，力争多创效益，树立务必战胜各种困难的信心和决心，为全处生产经营指标的完成多分担一些压力，用实际行动确保全年生产经营指标的圆满完成。 三.加强思想政治工作，管理体制与企业中心工作的全面对接 围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效，是企业思想政治工作的原则。针对企业的不断发展变化，为了解决干部员工关心的热点、难点、疑点问题，要大力、广泛开展学习政治思想教育活动，通过下发系列宣传学习教育材料，组织干部职工加强学习，并开展形势任务专题报告，向职工讲清国情、单位情况，增强干部员工干事创业的决心和信心。 同时，企业的党政领导，特别是主要领导，要与部分员工代表面对面地开展座谈讨论，耐心细致地分析形势、解疑释惑、解决问题。为了使干部员工能够真正成为有用人才，在自身的岗位上充分发挥作用，要根据职工自身情况，采取“个人申请干、群众拥护干、组织批准干”的原则，搞活选人用人机制，合理地安排员工在适合自己岗位的基础上有效开展工作，了解和发现职工的优缺点和特点，指导他们选择适合自身的岗位，规划职业生涯，增强了职工工作责任感和主动性，提高整体的工作效率和工作水平。 企业党的工作，就要围绕企业生产经营的中心工作，不断加强和改进思想政治工作，应该从以下四个方面，着重做好工作： 一是建立思想政治工作各项制度。要针对企业思想政治工作人员数量有限的现实情况，采取“宜专则专、宜兼则兼”的人员定岗定员措施，建立《思想政治工作责任制》等制度； 二是实行思想政治目标化管理，建立“一岗双责”追查制，将思想政治工作细化成考核指标，并纳入到经济承包责任制中，使干部职工“一岗双责”，增强党政领导对思想政治工作的敏锐性和重要性的认识，使思想政治工作介入到生产经营管理中，增强基层对思想政治工作的重视