服装专卖店薪酬制度.docVIP

凯 员 工 薪 酬 制 度 薪酬管理制度 公司以人为本，实行人性化管理，多劳多得，能者居上的原则，为员工创造更多的发展空间，充分的发挥和展示个人才能，为社会，为公司做出卓越贡献。 入职员工底薪标准（1-3月为实习期） 新入职员工底薪为600，全勤奖50，实习期提成奖金第一个月以70%计算、第二个月提成奖金以80%计算、第三个月以正式员工计算、入职：每月14日前入职为一月、3个月后晋级考试，考试合格底薪加50元升为650， 新入职收银员底薪为650，全勤奖金为50. 三个月后进行晋级合格底薪加50元升为700，二十天以上视为一个月并享有和老员工一样的提成方式（导购升职收银一个月实习期底薪和奖金以导购为标准）， 3. 新入职店长底薪为700(试用期)全勤奖金为50. 三个月进行晋级合格底薪加50元升为750，二十天以上视为一个月享有和店长一样的提成方式。（导购、收银升职店长一个月实习期底薪和奖金以导购 ——收银——店长 为标准）， 刚入职员工 前三个月为实习期、实习期提成奖金第一个月70%第二个月80%第三个月为正式员工。 每月15号前上班的为第 一个月、15号后从下个月1号开始、考核奖必须从1号开始。 3、导购离职五一、国庆、春节、和国家节假日的月份、离职和奖金最高以店铺完成的百分比计算、最低按个人目标完成百分比计算 4、 入职后半年可补助保险导购收银50、店长80元。 主管100元。入职一年工服免费发。 5.加班制度，在需要加班的情况下，加班一小时4元计算，（只有店铺主管、店长、收银、导购）算加班工资，国家法定节假日工资按底薪的天数X2/天，（周末除外） 三．调职出差待遇（指店长和店铺主管职位），一个月有1—2天带薪休假、报车费1---2次（按地方远近安排） 四．事假不能超过3天，小病（例如：感冒）不能超过3天，丧假5天（周末不扣2倍工资），婚假7天（周末不扣2倍工资），大病（例如：手术）不能超过7天，超过以上时间则取消晋级资格。 导购薪酬制度 业绩提成及奖金 当月完成个人指标提成为百分之1.2提。（完成指个人目标的95%以上、半个点是指105%以上、奖金取中间计算）员工超点提成，当月完成个人指标并超110%，提成为百分之1.3提。超点奖金30元，当月完成个人指标并超120%，超点奖金60元，提成为百分之1.4提，超130%提成为百分之1.5提，超点奖金90元，当月完成个人指标并超140提成为百分之1.6提，超点奖金120元，以后每超一个点提成以此类推，超点奖金加30元，只完成指标95%以下提成为百分之1.1提。，每减少一个点提成相应扣除%0.01元以此类推。（此奖金必须建立在完成店铺指标的情况下）如店铺没有完成指标，按最高百分之1.2提，最低按完成百分比提。 1.考核奖、 此项奖金为当月奖金以考核表为准50元/月。考核扣分制度 ，考核每天由店长打分，每月50分（50元考核奖金）每月工资结算。如50分扣完，采用罚款制度。 2.团队飞鹰奖 当月个人所在店铺业绩全系统中排名第一，可以获得额外团队飞鹰奖按店铺大小化分为（4以上店150元、5人以上店铺200元）（此奖金为团队活动基金由团队共同支配不能分化到个人）。 店铺先锋奖（按店铺大小而定） 1. 金鹿奖 个人业绩完成额在全店铺排名第一，即可获得金鹿奖现金100元。 2. 金兔奖 个人业绩完成额在全店铺排名第二，即可获得金兔奖现金50元。 3. 套卡奖（按店铺大小而定） 当月个人销售套卡数量在全店排名第一可以获得员工最佳销售技巧奖30元。（特价商品和团体购物除外）每两件为一个计算单位。 晋级方式 当入职时间满3月后即可参加晋级 参加公司的晋级考试，分别为面视和笔试两方面。 工作表现和业绩都非常优秀，并连续三月业绩排在店铺前几名（按店铺大小而定）(例如4人店前2名,6人店前3名)和每一个月的考核通过(合格)，公司给予直接晋级奖励,每晋级一次给予底薪增加50元奖励. 底薪到达700元，每六个月晋级一次 收银员薪酬制度 1 .业绩提成及奖金 当月完成店铺指标提成为百分之1.3提。完成指标奖金30元。（完成是指店铺指标达到95%以上）半个点是指105%以上、(奖金取中间计算）当月完成店铺指标并超110%基础提成为百分之1.4提，超点奖金30元，完成店铺指标并超120%提成为百分之1.5提，超点奖金60元，超%130提成为百分之1.6提，超点奖金90元，完成店铺指标140%提成为百分之1.7提。以后每超一个点以此类推。超点奖金50，只完成指标95%以下，提成为百分之1.2提，每减少一个点提成相应扣除%0.01元以此类推。（备注：最低奖金以完成%比计算） 2.考核奖、 此项奖金为当月奖金以考核表为准70元月。考核扣分