中英文简历常见问题(供同学传看版).ppt

正文提纲挈领 你感兴趣 你的主要特征 激发招聘人员阅读附件的兴趣 了解进一步信息 附件问题 有些公司担心附件中有病毒，要求简历直接粘贴在正文 准备层次清晰，内容不会扭曲的简历 最好先发给同学或你的其他邮箱看看效果。 邮箱签名 正式 中文 英文 简历小结 简历是我们走向职场的第一步 务必认真、负责 QA 缘由 3月12日招聘信息 收到9+1份简历 简历常见问题剖析 简历内容 简历排版 简历发送 QA QA 谢谢！ 中英文简历常见问题 厦门理工学院外语系 王春艳 2012年6月20日 讲座大纲 缘由 3月12日招聘信息 收到9+1份简历 简历常见问题剖析 简历内容 简历排版 简历发送 QA 招聘信息及收到的简历 缘由 3月12日招聘信息 收到9+1份简历 简历常见问题剖析 简历内容 简历排版 简历发送 QA 3月12日招聘信息 招聘信息：XXXX公司（全球500强）招聘技术写作职位。 工作地点：上海。 年薪：12万。 要求：英语口语流利，英语写作能力强。 要的比较急，最好今天发简历，明天就截止了。有意者发英中简历到我邮箱YYYYY@ZZZZ.com。 收到9+1份简历 12日晚：9份 13日早：1份 简历常见问题剖析 态度问题——无法原谅 无知问题——知识的欠缺，必须进行简历常识培训 国外的英文简历 尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私信息 因为从法律佣工角度，这些信息涉嫌用工歧视 招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的 外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是个人信息。 国内外企略有不同 Federal Laws Prohibiting Job Discrimination /facts/qanda.html Discriminatory Practices II. What Discriminatory Practices Are Prohibited by These Laws? Under Title VII, the ADA, GINA, and the ADEA, it is illegal to discriminate in any aspect of employment, including: hiring and firing; compensation, assignment, or classification of employees; transfer, promotion, layoff, or recall; job advertisements; recruitment; testing; use of company facilities; training and apprenticeship programs; fringe benefits; pay, retirement plans, and disability leave; or other terms and conditions of employment. /facts/qanda.html Discriminatory practices under these laws also include: harassment on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, genetic information, or age; retaliation against an individual for filing a charge of discrimination, participating in an investigation, or opposing discriminatory practices; employment decisions based on stereotypes or assumptions about the abilities, traits, or performance of individuals of a certain sex, race, age, religion, or ethnic group, or individuals with disabilities, or based on myths or assumptions about an individuals genetic information; and denying employment opportunities to a person because of marriage to,