公司评选诚信守法企业材料.doc.docVIP

认真履行社会责任 建造诚信守法企业 衢州瑞草堂医药有限公司设在衢州市柯城区农特产交易中心园区内，属私营有限责任公司，成立于2007年，总资产1000余万元，是一家以中药材、中药饮片批发及中药材种植的医药批发企业。2008年公司通过了GSP质量体系认证。中药材种植基地至今已发展到500多亩，基本形成了“公司”+“基地”+“农户”的种植模式。公司已与省内外多加企业达成了长久合作，和正大青春宝有限公司合作成立了鱼腥草种植项目部。 公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，主动适应全国中药市场的变化，以谋求公司长远发展，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起职工的积极性和创造性，瑞草堂医药公司的具体做法是： 以守法诚信为本，把公司做实做大做强 公司秉承的“质量第一，信誉至上、诚信守法、坚持创新、以人为本”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。四年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并认真履行合同制度，在产品销售过程中，严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的情况下，我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，并及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。 在安全生产方面，公司全面贯彻安全第一、预防为主的方针，建立、健全劳动安全制度。保证安全生产无事故，公司研究制定了《劳动安全卫生纪律》，实行劳动安全生产责任制，部门经理（或部门主管）签定部门安全责任书对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）签定安全责任书对公司的安全问题负责。定期对职工进行安全意识教育，做到防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级主管部门的认可。 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系 公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起： 1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。 2、工会组织健全，活动正常。公司依法建立工会，维护职工权利和义务，充分做好企业和职工的桥梁。公司按时足额拨缴工会经费。工会工作规范进行。并创建劳动关系和谐活动领导小组。 3、建立健全了工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。 4、医药企业事关老百姓的身体健康，公司十分重视产品质量。实行每月进行两次培训。大力宣传医药及关系员工身心利益的相关法事法规。让守法意识深入人心，更让员工了解与自己息息相关的有关法律条文。从而有效的促进普法依法治企工作。 三、建立合理化建议箱，加强公司民主管理工作 公司中层管理人员第八次会议提议通过建立合理化建议箱。公司在不断发展过程中，不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。充分听取员工的建议。公司坚持每年召开两次全体员工大会，将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。 此外，公司工会作为公司民主管理的组织者和参与者。公司也始终坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目通过工会组织提交全体员工大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。同时，工会也及时和有思想动态的员工进行沟通，了解情况后同公司领导一同协商解决。对暂时不能解决的也进行了说明及情况分析，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。 四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任 公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实的去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司在今后的创业路程上依然坚持做到：①深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保产品货真价实。②坚持依法足额纳税。③高度关注节约资源，坚持可持续发展。④积极承担保护职工健康和确保职工待遇的责任。 总之，几年来，公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司产品在不断扩大市场份额，公司本身也在不断壮大。瑞草堂医药公司在实践中觉悟到“诚信守法”的