全国青年文明号医院超声科先进事迹材料.docVIP

科学求实 开拓创新 方便患者 服务临床 ——记xxxx医院超声科 xxxx医院超声科“青年文明号”创建工作始于2008年。在XX市卫生局团委的深切关怀下,在医院党政领导的关心支持下,超声科被命名为2009年度市级“青年文明号”。成功创建XX市级青年文明号后，超声科就将创建全国青年文明号作为目标。一年来，超声科始终坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，将青年职工的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，发扬“团结、求实、勤奋、奉献”的医院精神，紧扣“每人练就一手绝活，每个职称都出专家”的科室服务理念，展现出良好的职业形象和精神风貌，科室走向了快速、协调、健康发展的轨道。 一、基本情况 xxxx医院超声科始建于1995年，经过16年的努力，现已发展成为XX西部地区规模最大、设备最先进、技术力量最强的超声科室。科室现有工作人员10名，其中主任医师1名、主治医师 2 名，住院医师5名，护士2名。35岁以下青年6名，占60％。科室拥有超声诊断仪器10台，仪器总价值700余万元，其中，国际领先水平的彩色多普勒超声诊断仪3台。科室能开展B型超声、M型超声、彩色多普勒超声、经腔内彩超、术中超声、实时三维等检查项目。2011年，科室将引进高档心脏彩超和便携式彩超，进一步提高科室实力，更好地为XX西部地区人民服务。 二、创建工作 （一）领导重视，措施到位 我院“青年文明号”创建工作分院科两级管理。医院成立了以党委书记为组长，院长为副组长，其他院领导为成员的领导小组，办公室设置在团委。创建科室成立了由科室主任担任组长的领导小组。在医院党政领导的高度重视和关怀下，超声科从人员配备、诊室设施、宣传活动阵地建设等方面都得到了充分保证。 超声科开展创建“全国青年文明号”活动以来，将创建“全国青年文明号”作为科室的一项重要工作，纳入年度科室计划中，确保创建工作落到实处。同时，对创建活动制定了具体的工作目标，落实了工作任务，确保创建活动的有序开展。科室主任多次召开创建工作会议，反复对全科职工进行了思想动员，同时利用科室宣传栏等形式加大宣传。科室在创建中严格按照《青年文明号管理手册》，记录着每年的工作情况，并从创建市级“青年文明号”中，总结经验，查找不足，认真整改，为创建“全国青年文明号”创造条件，创建工作得到有序地推进。 （二）坚持理论引导，提高政治素质 科室以“提高思想素质，促进科室发展”为目标，狠抓科室人员的政治学习。采用各种方式引导青年医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入开展创先争优活动。通过学习，促使青年医务人员牢固树立作为一名医务工作者和“青年文明号”集体一员的责任感和使命感，激发青年医务人员的工作热情，为祖国的医疗卫生事业添砖加瓦，为自己的青春谱写一曲不朽的赞歌。 （三）坚持以病人为中心，提高服务水平 坚持“以病人为中心”，为临床第一线服好务，才能充分发挥超声科的职能，提高医疗服务质量。在服务态度方面，科室提出了“以病人为中心，感动服务理念”，制定了不同岗位的“感动服务”流程。每一个流程细微到以一个微笑、一句问候，感动病人及家属。在冬天，一些仪器设备较冷，科室准备了暖水壶，为病人预热；科室还设置了咨询台、书报架、饮水机等设备，为候诊病人提供帮助和服务。以前科室没有实行二十四小时值班制度，一些病人因为没有超声检查结果，不能及时手术。开展创建活动后，超声科强化服务意识，实行二十四小时值班，不管寒冬腊月，只要有病人需要，随时开展检查，并及时提供结果，受到病人及临床科室好评。多年来，全科人员拒收病人礼金、红包已蔚然成风，近几年来团委组织医疗服务满意度调查，病人满意度达100%。十多年来，科室未发生任何医疗差错和责任事故。 （四）坚持走科技兴医之路，不断提高青年医务人员医疗水平 医疗技术和医疗质量是科室的生命。科室紧紧抓住这一中心环节，大力实施科技兴医，按照“人无我有，人有我优，人优我特”的思路，努力提高医疗水平。一是坚持定期对全科医务人员进行“三基”培训和考核。科室将每周四下午定为业务学习及三基考核时间，学习以科主任、技术骨干讲课为主，间隔年轻医师讲课。内容主要以基础为主，兼有新技术、新进展等内容。业务学习加上每月1次“三基”考核，使年轻医师整体水平得到很大的提高。二是科室积极开展“技术竞赛，争当岗位能手活动”等活动，其中刘学、姚延峰、张东竹等三人先后荣获医院“青年岗位能手”称号。三是科室积极引进新技术，开展新项目。近年来，科室开展的肝肾移植术后超声检测、经直肠腔内超声、超声引导肝肾活检术、术中超声、胎儿超声心动图等多项技术填补了渝西片区的空白，促进了科室以及渝西超声影像事业的发展。四是通过派出去、请进来的方法，邀请市内著名专家开展专题讲座、学习探讨，使医务人员学有所专、学有所长。开展医务人