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xx项目劳动竞赛实施办法 为了确保项目经理部能标准化运行，xxx公司xx项目部本着科学、安全、文明、高效的原则，决定在本项目经理部开展以安全、工作、廉政、文明、环境卫生为主要内容的劳动竞赛活动，竞赛实施办法如下： 一、劳动竞赛活动指导思想 以项目公司下达的项目内部劳动竞赛为依据，以安全、廉政、文明、环保为目标，以加强项目内部过程管理为核心，以“领导带头、层层解码、紧盯不放、奖罚严明”为指导思想，组织项目全体人员开展劳动竞赛。 二、竞赛组织机构 项目部设立劳动竞赛领导小组，负责竞赛全过程中的检查、评比工作。 组长：项目经理（参与评分，不参与竞赛） 副组长：xxx 组员：xxx等项目全体人员。 三、劳动竞赛的范围和内容： (一) 劳动竞赛活动的范围：项目部日常工作、生活内容。 (二) 劳动竞赛活动的内容： 1、安全:围绕安全，开展项目安全意识保护竞赛。 2、工作：围绕岗位工作，开展各自岗位工作的完成情况竞赛。 3、廉政:围绕廉政，开展廉政建设、廉政作风竞赛。 4、文明:确保项目部人员谈吐文明、生活作风文明。 5、环境卫生：围绕项目部环境卫生，开展环境保护竞赛。 四、劳动竞赛考核办法 劳动竞赛活动实行每月考核的方式，劳动竞赛领导小组对全体项目部人员的上月x日至本月x日内的实际情况进行检查，以检查综合评比得分为依据，对综合考评达到90分（满分100分）且排名靠前的个人进行奖励（评比标准以考核评分表为准，详见附件）。 五、劳动竞赛活动的时间 劳动竞赛活动的时间为上月x日至本月x日，以周计划考核为基础，按月评比。 六、劳动竞赛的奖励条件 凡达到以下条件的，可参与评奖： 1、不严重违反公司规章制度、国家法律法规制度。 2、完成上级领导安排的工作内容。 3、班子成员审核通过。 4、不违反其他造成严重事件事宜。 七、劳动竞赛的资金来源 劳动竞赛奖罚以收支平衡为原则，结余资金计入奖励基金，不足部分由项目部支付。 八、劳动竞赛奖罚标准 1、劳动竞赛活动每月检查评比表彰一次，检查交流竞赛发展情况，兑现竞赛奖金。根据竞赛活动的月考核标准进行以周计划考核为基础，综合评比，根据得分，评分排前二名且达到90分的进行奖励和通报表彰。获评分第一名的个人，奖励200元；第二名奖励100元。 2、对评分排末二名给予罚款，最后一名罚款200元，倒排第二名罚款100元。得分低于80分者罚款500元。 3、对周计划完成情况每周考核，累计工作量完成比例少于60%者罚款500元，完成比例在60%~69%者罚款300元，完成比例在70%~79%者罚款100元，完成比例超过80%者可免除该项罚款。 4、全员分数超过90分时，获评分第一名的个人，奖励200元；第二名奖励100元。 九、劳动竞赛奖的发放 在劳动竞赛中获奖资金由项目部从每月的劳动竞赛总奖金额内直接支付。 十、附 则 1、本办法适用于xx公司xx项目部。 2、本办法由项目部班子成员解释。 附件：劳动竞赛月检查考核标准评分表 xxx项目劳动竞赛月评比考核标准 第1页共2页 序号 管理内容和要求 考核内容和评分办法 基础分 考核成绩分 扣分及罚款说明 1 安全（20分） 办公用电是否做到安全操作 □没有（0分） □做的不完全到位（0-3分） □到位（4分） 4 进出办公室及宿舍是否做到随手关电、关灯和锁门。 □没有（0分） □有时（0-3分） □每次（4分） 4 发现一次扣所在办公室每人1分 发现现场有违规操作的是否制止。 □没有（0分） □有时（0-3分） □每次（4分） 4 上工地未戴安全帽。 □每次带（0分） □1次未带（扣1分） □每次未带（8分） 8 班子成员、部门经理、职员罚款分别为50、30、20元/次 2 工作（40分） 是否编制本岗位的日常工作台账。 □没有编写（0分） □编写但不完善、不合需要（0-3分） □完善、符合需要（4分） 4 是否完成领导安排的工作。 □没有（0分） □部分完成（0-4分） □全部完成（5分） 5 本工作范围内的资料是否完成、齐全。 □无（0分）□部分完成、有待完善（0-7分）□全部完成、齐全（8分） 8 工作积极性。 □消极（0分） □一般（0-2分） □积极（3分） 3 同事之间的沟通协作。 □消极（0分） □一般（0-3分） □积极帮助协作（4分） 4 周计划完成情况。 □全部未完成（0分） □一项未完成（扣1分） □全部完成（16分） 16 部门