XXX建设有限公司职工内部退养管理办法.docVIP

XXX建设有限公司职工内部退养管理办法 实行职工内部退养制度，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增 强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到积极的推动作用。为做好 我公司职工内部退养的管理工作，根据国家有关政策和上级有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第一条 办理内部退养的原则 坚持效益优先的原则。应根据本单位劳动力的构成和需求状况， 把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下 来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。 第二条 办理职工内部退养的范围和条件 1、职工内部退养的基本条件应是与企业签订了无固定期限劳动 合同，因年龄偏大、身体状况较差、难以安排合适工作岗位、又不能办理正式退休手续的职工。 2、办理内部退养职工的年龄界限。确因身体体质差既不能办理 病退，又难以按照长期休病假掌握的，在管理岗位工作的男职工55岁、女职工50岁；在操作层特殊工种岗位工作的男职工50岁、女职工45岁。 第三条 内部退养的审批程序 办理内退的基本程序，必须职工自愿申请，所在单位同意，报经 公司研究批准。各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并 对上报公司审批的职工按照企务公开的要求进行 5 天的公示。 第四条 内部退养职工的工资待遇 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《国有企业富 余职工安置规定》的相关规定，“职工退出工作岗位休养期间，由企 业发给生活费；”同时参照原劳动部《工资支付暂行规定》和公司、 分公司所在地政府部门关于工资支付的相关规定，内部退养职工的工 资（生活费）待遇执行公司、分公司所在地最低工资标准。公司、分公司所在地仅限于X、X、X三地。退养职工行政关系隶属于办理内退时的公司或分公司。 2、内退职工缴纳的各项社会保险费和住房公积金，由单位支付， 不从其工资（生活费）中扣除。 3、内退职工的工资（生活费）待遇随公司、分公司所在地最低工 资标准的调整而调整。当企业经营状况发生重大变化，在职人员的工 资水平整体降低或按比例计发时，内退人员的工资待遇也相应调减， 但不得低于公司、分公司所在地最低工资标准的 70%。 第五条 内退职工社会保险和住房公积金缴费基数统计口径为 本人月平均退养工资（生活费）。凡内退职工社保缴费基数低于其参 保地社保缴费基数最低线时，执行最低线缴费基数。 第六条 本管理办法自下发之日起执行。本管理办法下发前已经 办理内部退养手续的职工不适用本管理办法的相关规定。 第七条 本管理办法由公司人力资源部负责解释。 职工内部退养审批表 申报单位 照片 姓 名 出生时间 性 别 身份证号码 参加工作 时间 工作年限 劳动合同 期限 工作岗位 （工种） 应 缴 社 会 保 险 基 金 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 内退职工所在 单位意见 （公章） 单位领导签字： 年 月 日 公司（分公司） 人力资源部审 核意见 （公章） 部门领导签字： 年 月 日 公司（分公司） 领导审批 （公章） 领导签字： 年 月 日 说明 本表一式三份，公司（分公司）人力资源部一份，上级人力资源部备 查一份，存档一份. XXX建设有限公司职工内部退养协议书 为了规范职工内部退养（简称内退）管理工作，依据《中国建筑土木 建设有限公司职工内部退养管理办法》。 （简称甲方） 与职工 （简称乙方），平等协商达成本协议。 一、乙方从 年 月 日起内部退养，至乙方正式退休时终止 （本协议书第“七”条情况除外）。 二、根据国家、地方政府部门和总公司、局关于工资支付的相关规 定，乙方内部退养后的工资（生活费）待遇执行 市（省）最低工资标准。乙方的行政关系隶属于 公司，其退养后的 工资（生活费）由 发放。 三、乙方缴纳的各项社会保险费和住房公积金，由单位支付，不 从其工资（生活费）中扣除。 四、乙方的工资（生活费）待遇随 市（省）最低工资标准 的调整而调整。当企业经营状况发生重大变化，在职人员的工资水平 整体降低或按比例计发时，内退人员的工资待遇也相应调减，但不得 低于公司、分公司所在地最低工资标准的 70%。 五、乙方的社会保险和住房公积金缴费基数统计口径为本人月平 均退养工资（生活费）。若乙方社保缴费基数低于其参保地社保缴费 基数最低线时，执行最低线缴费基数。 五、乙方内退期间的社会基本养老保险缴费。按照内退前在岗工资总 额和当年度参保省市缴费比例按月缴纳。其失业保险等其它社会保险缴 费，均照此由甲方办理