探索明达公司员工培训问题分析及对策毕业论文 .doc

　　探索明达公司员工培训问题分析及对策毕业论文 探索明达公司员工培训问题分析及对策毕业论文 _ 副本 导读：明达公司员工培训问题分析及对策毕业论文 - 副本培训目标，需求分析不科学，没有完善的培训部门，培训方法单一，没有培训考核与激励制度等问题。提出培训工作改进建议，即提高对培训的重视，设置培训目标，提高培训需求分析的科学性，完善培训部门，完善培训课程，灵活选择培训方法，建立培训考核与激励制度等，充分发挥员工培训对企业人力资源管理和企业发展的积极作用。关键词：员 学 号： 题目类型： 论文 (设计、论文、报告) 桂林理工大学 GUILIN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 本科毕业设计(论文) 题目： 广东江门明达线路技术有限公司 员工培训问题分析及对策 学 院： 管理学院 专 业(方向)： 人力资源管理 班 级： 2010-1班 学 生： 指导教师： 2014 年 5月 25 日 桂林理工大学本科毕业设计·论文 摘 要 随着当今企业竞争日益加剧，人力资源作管理地位日益受到重视。培训作为人力资源管理开发的一种工具，对提高企业员职业技能素质起着非常重要的作用。本文通过对企业员工培训的研究，探索提高企业绩效的有效途径，具有重要的实践意义。 本文以人力资源管理理论以及国内培训研究文献为依据，在这些理论和文献的基础上，选取广东江门明达线路技术有限公司公司为研究案例，对其员工培训工作中存在的问题及成因进行了深入的调查和分析。通过分析，本文认为明达公司在员工培训方面存在问题，从而导致明达公司员工培训低效。针对以上问题，本文提出了明达公司公司对培训认识不足，缺乏培训目标，需求分析不科学，没有完善的培训部门，培训方法单一，没有培训考核与激励制度等问题。提出培训工作改进建议，即提高对培训的重视，设置培训目标，提高培训需求分析的科学性，完善培训部门，完善培训课程，灵活选择培训方法，建立培训考核与激励制度等，充分发挥员工培训对企业人力资源管理和企业发展的积极作用。 关键词： 员工培训；培训现状；对策 I 桂林理工大学本科毕业设计·论文 Abstract Guangdong Jiangmen Mingda Circuit Technology co., LTD. Staff training problem analysis and countermeasures Abstract: ent of global economic integration，the development of human resources has bee the core poportant attention. Training as a specific form of human resources development, is to improve employee job skills and enterprise performance. The overall quality plays a v 3 4 5 6 7 8 9 10 探索明达公司员工培训问题分析及对策毕业论文 _ 副本 导读：明达公司员工培训问题分析及对策毕业论文 - 副本arriedonthethoroughinvestigationandanalysis.Throughanalysis,thisarticlearguesthatadvocatespanyinstafftraining,backethodsclasslist,ayleadtoapanyemployeetraininginefficient.To ery important role. It is an effective prove the enterprise performance. Based on the human resources management theory and domestic training research literature, this article selects the Guangdong Jiangmen s and causes during training employees has carried on the thorough investigation and analysis. Through analysis, this article argues that advocates pany