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文化距离对跨国企业绩效的影响 尹忠明18，袁泽波仙，付 竹2 (1．西南财经大学a．国际商学院；b．证券与期货学院，成都611130；2．四川外语学院国际商学院，重庆404100) 摘要：文化距离对中国跨国企业绩效存在直接影响，且对于不同的绩效目标的影响存在差异。文化距离会负 作用于企业的财务绩效，而对于企业的非财务战略绩效的直接影响却是正向的。进入模式不仅存在调节效应，而 且调节的方向与文化距离对绩效的直接影响效应相反。跨国公司在进入海外市场之前需要对企业自身文化、母国 文化以及东道国的国家文化进行深入地认识和了解，进行合理的跨文化管理，从而尽可能地规避由于文化距离给 跨国企业带来的经营管理方面的冲突，充分发挥文化差异带来的协同效应。 关键词：文化距离；进入模式；绩效；传导路径 中图分类号：F016文献标识码：A文章编号：1005—2674(2013)02—037—05 自2000年党中央、国务院提出实施“走出去”战略以来，我国对外直接投资开始迅速发展。但是，随着 国内外经济环境的不断发展，我国跨国企业海外扩张面临着更多的挑战。从国内环境来看，国内资源成本高 企、环境代价加深、劳工工资普涨、中高级人力资本瓶颈凸显，产业在急需升级的同时，对外转移的内在动力 不断提升；从国际环境来看，2008年全球金融危机爆发至今，拥有“世界第二大经济体”称号的中国已经成为 了世界各国关注的焦点，对外贸易摩擦不断加剧，人民币汇率被迫升值，中国威胁论重新抬头。据((2011年 度中国对外直接投资统计公报》的数据显示：2011年，中国对外直接投资净额实现了连续10年的增长，达到 却占到总数的近1／3，在中央企业设立的近2000家境外企业中，盈利和持平的企业占72．7％，亏损的占 27．3％。究竟是什么原因导致了中国跨国企业绩效的低下?这些因素又是如何作用于中国跨国企业绩效 的?后危机时代我们应该怎样才能够在和谐化国际关系的同时，更好地引导企业走出去?这些都是目前我 国对外直接投资急需考虑的重要问题。 早期的国际直接投资理论认为，东道国的政治、文化、经济等环境，以及企业自身特点等都是影响跨国企 业绩效的重要因素。近年来，随着全球生产网络的不断扩张，上述影响企业海外经营绩效的因素在不断地被 重新诠释和刻画。本文主要从文化的定义出发，并结合经济学与跨文化管理学的内容，对文化距离是否会影 响，以及如何影响跨国企业经营绩效的问题进行分析。 收稿日期：2012—10—20 基金项目：西南财经大学21I工程建设项目“发展中国家企业海外市场进入模式选择与绩效——基于文化差异的研究” 作者简介：尹忠明(1963一)，男，四川仁寿人，西南财经大学国际商学院教授，博士生导师，主要从事国际经济学研究；袁泽波(1983一)，男，湖 南岳阳人，西南财经大学证券与期货学院博士研究生，主要从事金融学研究；付竹(1983一)，女，湖南岳阳人，四川外语学院国际商 学院讲师，经济学博士，主要从事国际经济学研究。 37 当代羟|[=}卜研究2013年第2期 一、文化及文化距离的界定 1．文化的定义及其构成要素 从1871年文化人类学的创始人英国学者泰勒(E．B Tylor)提出文化的定义以来，学者们从不同的学科 角度对文化给出了许多不同的定义。但关于什么是文化，学术界至今也没有一个公认的标准定义。从中外 学者对文化的不同定义来看，中国学者将文化分为广义的文化和狭义的文化。前者是指人类创造的一切物 质产品(如衣食住行、技术工具等)和精神产品(宗教、哲学、科学、语言、文学、艺术及一切意识形态等)的总 和；后者则专指精神产品。-l_15而大部分西方学者则认为，文化是被一个群体后天学习得到的、可以分享并可 以一代一代传递下去的价值观、仪式(日常交往和特殊场合的行为规范)、象征(语言和艺术)、信念(宗教、神 话和迷信)和思维过程的总和，他们将文化定义为：文化存在于各种内隐和外显的模式之中，借助于符号的 运用得以学习与传播，并构成人类群体的特殊成就，这些成就包括他们制造物品的各种具体式样，文化的本 质核心是通过历史衍生和由选择得到的传统思想观念和价值观，其中尤以价值