西南林大毕业论文-劲牌有限公司人员招聘中存在的问题及对策研究.docVIP

西南林学院 本科毕业（设计）论文 （07 届） 题目： 劲牌有限公司人员招聘中存在的问题及对策研究 教学院系 经济管理学院 专 业 园艺 学生姓名 汪 子 芳 指导教师 曹超学（讲 师） 评 阅 人 2011年 3 月 27 日 目 录 1 引言……………………………………………………………………….............2 1.1 研究的背景………………………………………………………………........2 1.2 选题的意义………………………………………………………………........2 2 劲牌有限公司概况…………………………………………………………...2 2.1 公司简介……………………………………………………………………….3 2.2 经营状况……………………………………………………………………….3 2.3 目前公司内部员工状况…………………………………………………….3 3 公司人员招聘现状…………………………………………………………...3 3.1 公司人员招聘的基本模式…………………………………………………4 3.1.1 内部招聘………………………………………………………………………..4 3.1.2 外部招聘………………………………………………………………………..4 3.2 公司员工招聘包括的事项…………………………………………………4 3.2.1 前期准备………………………………………………………………………..5 3.2.2 招聘原则………………………………………………………………………..5 3.2.3 招聘程序………………………………………………………………………..5 4 公司员工招聘中存在的主要问题……………………………….............5 4.1 岗位任职条件缺乏科学全面的认识……………………………..............5 4.2 对应聘者的学历要求盲目攀高…………………………………….6 4.3 面试方法单一…………………………………………………………………7 4.4 招聘过程忽视了成本的核算………………………………………………7 4.5 招聘过程中的信息不对称…………………………………………………8 5 公司员工招聘存在问题的解决对策……………………………………9 5.1掌握并了解企业岗位职责及任职条件…………………………………..9 5.1.1 认识企业岗位的职责…………………………………………………………..9 5.1.2 根据岗位职责制定岗位任职条件…………………………………………...10 5.1.3 岗位任职条件应坚持的原则………………………………………………...10 5.1.3.1 让员工自己真正明白岗位的工作性质……………...................10 5.1.3.2 一个岗位包含多项工作内容……………………………………10 5.1.3.3 设立转换岗位工作权利的原则…………………………………………….11 5.2 采用综合测评的方式来评估员工的综合素质……………………….11 5.3 采用多种面试方法…………………………………………………………11 5.3.1 行为描述面试法………………………………………………………............11 5.3.2 结构化面试…………………………………………………………….......... 12 5.3.3 能力面试………………………………………………………………...........12 5.3.4 压力面试………………………………………………………………...........12 5.3.5 心理测试法……………………………………………………………...........12 5.3.6 背景调查………………………………………………………………...........12 5.4 选择经济合理的招聘途径………………………………………………..13 5.4.1 起步——击中优质招聘服务商……………………………………………招聘条件——弱化歧视性条件…………………………………………………………………