《员工规范》.doc

目录 入职程序 第3页 试用与转正 第4页 个人信息变更 第4页 解聘与离职 第5页 职场规范 第5页 考勤管理 第6页 员工发展 第8页 薪酬福利 第8页 考核制度 第9页 优秀员工 第12页 休假制度 第13页 服装扣款 第14页 奖惩制度 第14页 培训管理 第19页 岗位职责 第20页 管理结构图 第21页 附则 哈剑贸易有限公司员工规范 前言： 欢迎你成为哈剑贸易有限公司的一员！　　从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。　　本《员工规范》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工规范》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。　　本《员工规范》适用于本公司所有从业人员。　　公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样我们定会一起长足进步、不断发展。 总经理寄语： 对于社会——做一个有贡献的人 对于国家——做一个守法的公民 对于家庭——做一各合格的家庭成员 对于朋友——做一个能激励大家进步的旗手 对于自己——勤恳做事 塌实做人 对于客人——做一名不卑不亢的服务者 对于我们的团队——做一个忠于集体的队员 公司口号：热情、开放、坚持、负责任。 一、入职程序： 招募  公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。  1 公司内部无合适人选时；  2 需求量大，内部人力不足；  3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实 际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属 部门考核合格任用。  1.录用手续  员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件 资料：  2. 居民身份证；  3.最高学历证书原件；  4.资历、资格证书（或上岗证）；  5. 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；  6.一寸相片二张。  7.人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工 手册》及与你签定《试用同意书》和《保证书规约》  8.试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上 司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上 司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。  9.正式任用  10.员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。  11.员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开 除。  12.员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。  13. 联系地址、电话号码及婚姻状况。  14.遇紧急事故联系人。  15.无条件参与公司组织的任何培训项目。 16.积极阅读公司下达的通知及文件。 二、试用与转正 通常情况下，你进入公司前7天为考察期，考察合格后你可以进入为期1-3个月的试用期，确因情况特殊也可可能延长至六个月（不超过六个月）。当然，如果你表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果你的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与你的试用关系。 期满前15天，你须提出书面转正申请，由你所在的岗位负责人对你在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，并上报主管及经理审核批准后，由公司正式通知你并办理转正手续。至此，你就成为公司的正式员工了。但是，同时应注意，如果你在试用期内有请假现象，你的转正时间将会被顺延；若事假超过5天，原则上，作自动离职处理。 三、个人信息变更管理 一、在公司工作期间，当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时通知人事主管，以保证你的相关权益不受影响：1.姓名； 2.身份证号码；? 3.家庭地址；?4.电话号码