转型中国的员工幸福管理理论与实践.pdf

第11卷第2期 管理 学 报 V01．11No．2 Chinese of Feb．2014 2014年2月 Journa Management 884x．2014．02．009 DOI编码：10．3969／j．issn．1672 转型中国的员工幸福管理：理论与实践 第2届《中国人力资源管理论坛》评述 吴欢伟 李燕萍 李锡元 (1．武汉大学人力资源管理研究中心2．武汉大学经济与管理学院) 摘要：转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从 追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管 理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)”学术研讨会。与 会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层 研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学 术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。 关键词：中国人力资源管理论坛；员工幸福管理；组织与人力资源管理；理论与实践 中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2014)02—0222—07 inTransitional andPractices EmployeeHappinessManagement China：Theories WU LI LI Huanwei YanpingXiyuan (Wuhan University，Wuhan，China) from HumanResource withChina’Scharacteristics Abstract：The Managementproblems emerged thetransitionalChinaiSfromaffluent accumulationtomentalfulfillment。fromfortune physical pur— Forum to answerthis SecondInternational chasing proposition，the happinesspurchasing．Toepoch on and washeldfrom28thto29th HumanResource ManagementEmployeeHappinessManagement 2013 inEconomicsand SchoolofWuhan