十个方法帮你认识到你想认识的人.docxVIP

十个方法帮您认识你想认识的人被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师的戴尔·卡耐基说：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术水平，另外的85%则要依赖他的人际关系、处世技巧。软与硬是相对而言的，专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。”斯坦福大学调查显示：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。在现实工作、生活和人生奋斗的道路上，人际关系对人的成功的重要性是人人皆知的。一个成功的人都想拥有自己的人际网，都想结识对自己有所帮助的人，那么，如何才能认识自己想认识的人呢？认识自己想认识的人，看起来是个很难的事情，但如果方法得当也并不是高不可攀的高峰，通过以下的方法，就会心想事成。?第一，认识自己想认识的人，首先是认识你自己。认识自己就是要对自己进行客观的分析，分析自己的特点、长处和弱点：我有什么长处？分析清楚这一点的目的是解决我的长处是不是对别人有价值，我的长处是不是能够对别人有所帮助，是不是在群体中有独到之处的问题。一个人如果自己没有能帮助别人的价值，别人能愿意与你相识并成为朋友吗？回答是显而易见的，所以，我们要想让别人想结识自己，就要造就自己的价值，让别人感觉到认识你的重要性和必要性，想认识人最根本的问题是你想认识的人想认识你。一个人的价值是多角度的，不仅仅是你有多少钱，你有多大的权力，你有多么丰富的知识，你有多么精通的专业技能，当然，这些都是一个人在人际关系中有价值的一部分。如果上述的价值都不具备，也不能说没有价值，如，你的善良，你的乐于助人，你的勤奋扎实，你的持之以恒的学习精神等等，都是你的长处和你的价值的体现。注意，在构建人际关系中，人的价值就是能否给别人以帮助或带来快乐。好了，分析认识了自己的价值，就要努力使这种价值不断的增值，这种增值越显著，你对别人帮助的能力就会加大，就越有机会结识你想认识的人。值得注意的是，人们最不喜欢的是自私的人，懒惰的人，没有道德的人，高傲的人……努力提升自身的价值吧，实在没有找到自己的长处和价值时，就想一想自己的力气，还有帮助别人取得一点精神上的快乐，还有自己的亲朋中有价值的人。总之，每一个都有别人需要的价值，关键看你是否从自己的身上寻找到了没有，并不断的使其增值。?第二，认识想认识的人，要深刻理解建立人际关系的关键要素。在梦想建立人际关系的过程中，人们常常会遇到这样的问题：“他（她）为什么不愿意认识我？”解释这一问题的前提是我们要明白，人与人结识思考的根本问题是什么，没有任何的理由人是不会主动去结识一个陌生人的。人与人的结识主要考虑的是五个要素。其一，价值。这个问题在第一步中讲了很多，也就是说人们在与陌生人结识时，首先要考虑的是这个人对我有价值吗？说的难听一点，大多的人际交往都是在利益互助的基础上建立的，只有在得到肯定的回答后，人才会实施自己的行动，所以，想让人结识重要的是增大自己的价值，只要是对方需要的。其二，真诚。真诚是人与人交往的基石，没有哪一个人希望自己与一个虚伪的人成为朋友，一个人真诚的程度决定别人与你交际的深度，在交际时，对人坦诚的人是受人欢迎的。其三，观念。古人云：“道不同，不与为谋”，这是一个千古不变的真理。用通俗的话来说就是双方要有共同语言，双方都说不来，是不可能成为好朋友的。其四，善良。人在交际时，会很慎重的考虑一个风险，就是交际风险，交到一个居心叵测或心怀鬼胎的人风险是非常大的，所以，一个人是否具有善良的品质也是人与人交往重点考虑的因素。其五，付出。交际的最终目的是互惠互利，人人都喜欢乐于助人的人，而不喜欢只知道索取而不愿意付出的人，尽自己的努力帮助别人，会得到更多人的爱戴，也是人与人结为朋友的最好理由。明白了这五个人际交往的要素，就能理解人与人为什么要交往，如何才能具备与人交往的条件了。也许有人还会问，感情这一因素呢，其实感情不是交往之前，而是在交往之后才培养起来的，这一因素是我们在成功建立联系后才可以考虑的问题。3?第三，认识想认识的人，要勇敢的迈出第一步在人际关系学中，有一个很著名的理论，它来自于一个数学领域的猜想，名为Six Degrees of Separation，中文翻译为：《六度分割理论》或《小世界理论》。 这一理论认为：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。1967年，美国哈佛大学社会心理学教授斯坦利·米尔格兰姆，他从内布拉斯加州和堪萨斯州随机选择的三百多名志愿者，请他们邮寄一个信函。信函的最终目标是米尔格兰姆指定的而且志愿者们都不认识的一名住在波士顿的股票经纪人。米尔格兰姆让志愿者把信函发送给他们认为最有可能与目标建立联系的亲友，并要求每一个转寄信函的人都回发一个信件给米尔格兰姆本人。出人意料的是，有六十多封信最终到达了目标股票经济人手中，并且这