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XX中医院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则 一、岗位设置管理的基本原则 (一)总量和结构比例控制。按上级下达的指标，结合医院实际拟定各级别人员的结构比例，总量控制，留有余地。 (二)保证重点，兼顾一般。以临床医师队伍为主体，向医、药、护、技、检人员适度倾斜。 (三)注重业绩，强调贡献，兼顾年资。稳定和激励骨干力量，引导各类专业技术人员在医、教、研各方面平衡发展。 二、岗位设置控制 (一)岗位设置分类 岗位分为一类岗位和二类岗位。 一类岗位：临床医、药、护、技，设二级至十三级岗位。 二类岗位：除上述以外的行政、后勤等部门非临床专业技术人员，不设二级、五级岗位。 (二)职称结构比例 正高级、副高级、中级与初级专业技术岗位总体结构比例为1.1︰1.9︰4.3︰2.7。 (三)级别结构比例 正高级：二、三、四级之间的比例按0.8：3：6.2掌握； 五、六、七级之间的比例按2：4：4掌握； 八、九、十级之间的比例按3：4：3掌握； 十一、十二级之间的比例按5：5掌握。 三、聘用范围 截至2008年12月31日以前在册并取得专业技术职务资格的专业技术人员（含2006年12月31日至今已批准退休的专业技术人员）。 新晋升人员的首次聘任需要在本等级技术岗位任职满2年才允许申报上一级岗位。 劳保、提前离岗等人员虚聘到本等级的最低岗位。 四、岗位聘用条件 (一)二级岗位 1、基本条件： （1）取得正高级专业技术职务任职资格满9年，任职期内无重大医疗责任、技术事故。每周不少于两个半天门诊，对医院贡献大，经济效益和社会效益显著。 （2）身体健康，品德优良，作风正派，医德医风好，具有团队协作精神和一定的组织能力。 （3）积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上。 2、单选条件： 在符合各项基本条件的前提下，具备下列条件之一者可以申报。 （1）主持国家级科研项目（含973计划、863计划专项、国家自然科学基金研究项目、国家科技支撑计划项目等，含子课题）。 （2）国家科技进步一、二等奖（第三、四、五名）；或国家级教学成果奖一、二等奖（第二、三名）；或省科技进步一等奖（前两名）、二等奖（第一名）；或省自然科学一等奖（前两名）、二等奖（第一名）；或省优秀教学成果一等奖（第一名）。 （3）以第一作者或通讯作者身份，发表SCI核心库收录杂志论文，影响因子在5.0以上1篇；或3.0以上2篇；或不计影响因子发表3篇以上；或中医、中西医结合学科CSCD核心库收录杂志论文6篇及以上。 （4）享受国务院特殊津贴专家，或省管优秀专家、省级教学名师、省级有突出贡献中青年专家。 （5）主持省、部级科研项目（含省自然基金项目、省科技支撑计划项目等）科研经费在15万元以上的。 （二）三级岗位 1、基本条件： 取得正高级专业技术职务任职资格满6年，其它基本条件同二级岗位。 2、单选条件： 在符合各项基本条件的前提下，具备下列条件之一者可以申报。 （1）主持国家级科研项目（含973计划、863计划专项、国家自然科学基金研究项目、国家科技支撑计划项目等，含子课题）。 （2）省科技进步一、二等奖（前三名）；或省级教学成果一、二等奖（前三名）；或省自然科学一等奖（前五名）、二等奖（前三名）。 （3）发表CSCD核心库收录杂志论文4篇及以上。 （4）享受国务院特殊津贴专家,或省管优秀专家,省级教学名师,省级有突出贡献中青年专家。 （5）医疗特色技术突出，患者评价很好，对医院贡献在大，经济效益显著，任职期内无重大医疗责任、技术事故，执行医保政策好。 （三）四级岗位 取得正高级专业技术职务任职资格，坚持正常业务工作，对医院贡献大，任职期内无重大医疗有差错和纠纷；品德优良，作风正派；积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上，工作业绩突出。 （四）五级岗位 1、基本条件： （1）取得副高级专业技术职务任职资格满6年。 （2）身体健康，品德优良，作风正派，医德医风好，具有团队协作精神和一定的组织能力。 （3）积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上。 2、单选条件： 在符合各项基本条件的前提下，具备下列条件之一者，可以申报。 （1）省科技进步三等奖（前三名）；或省级教学成果一、二等奖（前三名）；或省自然科学三等奖（前三名）。 （2）发表CSCD核心库收录杂志论文3篇及以上或核心期刊上发表论文5篇以上。 （3）省级有突出贡献中青年专家。 （4）主持省、部级科研项目（含省自然基金项目、省科技支撑计划项目等）（有成果证书第一主持人）。 （5）经济效益和社会效益显著，任职期内无重大医疗事故和纠纷。 （五）六级岗位 取得副高级专业技术职务任职资格满4年，坚持正常业务工作，任职期内无重大医疗有差错和纠