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人力资源管理系统设计及实现摘要:开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统,可以使人事部门进行有效的人力资源管理,并为学校节约大量的人力、物力,减少工作中容易出现的一些问题。文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务,而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作,简化了工作流程,提高了工作效率。 关键词:人事;管理信息;系统 随着计算机技术的飞速发展,信息化管理已渗透到各行各业,网络办公自动化系统以它能实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公效率的特点,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。再者我国高职院校迅猛发展,在校生规模也日亦庞大,师资等人力资源也不断壮大,如何提高人力资源管理的水平和效率,成为各高职院校面临的紧迫任务和亟需解决的难题。结合高职院校人力资源管理的现状及趋势,开发一套适合的人力资源管理系统可以有效地缓解这一问题。 一、人力资源管理系统的作用 高校的人事管理工作必须从学校稳定和发展的大局出发,把人力资源的开发和利用作为高校人事管理的重大举措。随着知识经济的崛起,掌握了高新技术和具有现代化管理理念的人已成为经济发展的原动力。所以,我们开发的人力资源管理系统必须要使人事管理人员能够轻松地管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,基本上可以达到以下目的: 一是实现机构编制管理、人员信息管理、人员调配管理、职务职数管理、工资管理、统计查询为一体的信息化管理系统,推进人事管理工作的信息化、科学化。 二是替代传统的人事管理人工操作的单一模式,有效地整合人才资源的利用和开发,规范人事管理程序,提高人事管理水平,为学校在引进人才、管理人才、发展人才和开发人才方面提供可靠的依据和信息。 三是为各级领导和上级部门提供及时准确的各项信息查询,为领导调配全校人力资源提供帮助。提供方便快捷、功能强大的办公软件环境,帮助人事干部快速完成日常人事业务工作,较大地提高工作效率。 四是检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低,有着手工管理所无法比拟的优点。 二、人力资源管理系统的设计 1.人力资源管理系统的体系结构 人力资源管理系统可以简单地分为三层,如图1所示,: (1)第一层是数据库层,存储人事数据。 (2)第二层是信息处理构件层。主要是处理与操作系统、数据库相关的操作,并且提供通用的数据采集、处理。通过对这些通用构件的利用,避免了开发类似功能的重复劳动,缩短了开发周期;也减少了重复开发中可能引入的错误,提高了系统的可靠性和可维护性。 (3)第三层是人事管理模型层。我们把这一层分为系统管理和业务处理两大模块。 2.人力资源管理系统的功能结构设计 人力资源管理系统是针对员工管理的一个选用Power Builder8.0为开发软件的管理平台。系统主要包括以下功能模块: 人员管理:主要是查询、添加、修改人员信息等。 招聘管理:主要是应聘人员信息的查阅、删除、添加到拟聘人才库等。 培训管理:主要是培训计划查询、信息删除、添加培训计划和填写培训总结等。 奖惩管理:主要是奖惩情况的添加、查询、修改等。 薪金管理:主要是薪金的修改、添加、删除。 3.人力资源管理系统的数据库设计 数据库系统应充分了解用户各方面的需求,本系统用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询,这要求数据库的结构能充分满足各种信息的输入和输出。这就要求数据处理需要达到数据录入和处理的准确性、实时性和容错性,处理数据的迅速性、数据的一致性与完整性。根据系统功能分析和需求总结,考虑到将来功能上的扩展,设计用户信息表、管理员信息表、培训信息表、应聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。 得到上面的数据项和数据结构以后,就可以设计出能够满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。本系统根据上面的设计规划出的实体有:管理员实体、用户实体、培训实体、应聘实体、招聘实体。 三、人力资源管理系统的特点 1.通用:本系统的数据结构与程序相对独立,用户可以在本系统的基础上,构建适合自身实际情况的人事管理信息系统。 2.标准化:本系统根据必威体育精装版的国家标准建立了完善的指标代码体系,很容易在各级人事部门或者其他部门间实现数据共享和数据交换。 3.可扩充:本系统采用了模块化技术,可按不同需要进行组合集成。 4.强大的查询功能:本系统基本实现了按照用户要求任意查询信息。 5.灵活的制表功能:本系统自身提供了通用的报表功能;另外也提供了与Excel交互的接口,可以将数据