全面提高素质 造就高素质职工队伍.docVIP

全面提高素质 造就高素质职工队伍全面提高职工队伍素质，努力培育和造就一支高素质职工队伍，是工会在建设新型屯垦戍边团场过程中的重要任务。 一、团场职工素质现状及问题 伴随着兵团团场改革步伐的进一步加快以及市场经济对整个社会的冲击，团场职工生产资料成本不断增加，而农产品价格上下浮动较大，导致团场职工思想波动不稳。 （一）团场管理人员水平良莠不齐 以农一师各团为例，在团场产业结构调整过程中，红枣种植增长速度过快，在经济不景气的前提下，导致2011年红枣价格一路狂跌。这与职工盲目跟风有关，更与团场管理人员对市场的准确分析和驾驭有关。 （二）团场职工掌握生产技术的过程缓慢 一方面囿于团场以前高度集中的管理模式，团场部分职工生产积极性差，管理依赖性强，不能充分发挥自身主观能动性，常常导致经济作物因缺乏管理而不能创造出应有的经济价值。 另一方面团场职工接受新技术、新理念的速度较慢。当下普遍存在的问题是新技术在职工群众中传播的速度较慢、职工对新技术掌握不够到位，以致没有发挥出应有的经济效益，导致职工对新技术应用的抵触情绪。 （三）部分职工思想政治素质需要进一步提高 随着经济社会的发展，职工思想政治素质总体上是积极健康的。但是，职工在改革和发展的深层次矛盾中思想独立性、选择性、多变性、差异性增加，部分职工思想政治素质需要进一步提高。一是部分职工理想信念意识淡薄。二是部分职工不满情绪增加。 二、新形势下提高职工队伍素质的途径 （一）注重加强职工思想政治素质的提高 积极倡导职工树立正确的道德观。引导和帮助职工树立“热爱兵团、建设兵团”的思想，广泛开展“创建和谐小康家庭”活动，鼓励职工带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，推动创建文明连队、和谐家庭、诚信职工等群众性精神文明创建活动的深入开展，促进形成和谐的人际关系，在创建和谐社区、和谐连队、和谐家庭中发挥积极作用。 提升职工科学文化知识和法律知识。依照学习性社会的要求，积极推动发展具有团场特色的先进企业文化、职工文化、工会文化，唱响兵团工人阶级之歌，形成良好的团场文化氛围。要在建好连队“职工书屋”的同时，鼓励广大职工 “多读书、读好书”，引导职工勤于学习、善于学习，争当知识型职工。 发挥劳动模范的示范作用。长期以来，在兵团经济社会建设的各个行业涌现了一代又一代劳动模范。他们以自己的聪明才智和忘我劳动，为兵团经济发展和社会进步做出了突出贡献。努力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓厚氛围，对于提高职工队伍素质具有十分重要的意义。 （二）采用多种形式、助力提升职工技术水平 开展群众性技术竞赛活动，注重提升职工创新意识。要围绕兵团经济社会发展目标，继续广泛组织各类竞赛活动，创新形式，丰富内容，拓宽渠道，提高竞赛活动的针对性和实效性。要广泛听取合理化建议，在不同岗位、不同群体中广泛开展练技术、提能力、争优先的“争先创优”活动。要按照建设创新型团场的要求，积极开展互学互助性教育，及时命名表彰“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“致富能手”，大力营造创建创新型团场的舆论环境，引导职工树立创新观念，增强创新意识，提高创新能力，立足工作岗位开展技术创新活动，推动企业技术进步。 深入开展素质工程，切实加强职工技术教育。建立健全党委领导、领导挂钩、工会运作、职工参与的职工技术技能素质培训机制，制定和实施奖励、激励政策，对于调动职工的积极性，提高职工技术技能素质具有十分重要的作用。在建设新型团场的过程中，工会要以职工的切身利益为根本出发点，制定职工培训计划，完善劳动竞赛、技术练兵、树立典型等制度，增强素质提升活动实效，努力为职工学习技术创造外部环境。 创新技术技能教育形式，加大职工技术技能培训力度。要把技术技能培训与学历教育结合起来，把新技术培训与基本技能培训结合起来，把指导培训与自我培训结合起来，组织和引导广大职工积极参加技术技能培训，不断提高技术技能素质。 （三）加强教育培训，完善管理服务 确定相关激励政策。要逐步提高基层一线技能人才特别是高技能人才的社会地位和经济收入，实行优秀技能人才特殊奖励和激励办法，保证引进的大中专学生能够安心工作。提高全社会对于加强职工教育培训工作重要性的认识，形成全社会关心、重视和支持职工教育培训工作的良好氛围。 完善职工教育的组织管理。充分发挥劳资、工会等部门的作用，调动和发挥社会力量，促进形成党委领导、部门协作的职工教育培训工作机制。要建立健全职工教育培训的组织领导机构，明确相关部门的工作职责，发挥有关部门的作用，共同推动职工教育培训工作的发展。及时研究解决职工教育培训工作中遇到的实际问题，为职工教育培训工作创造良好的发展环境。 加大经