试论战略管理会计对企业投资决策的影响..docxVIP

战略管理会计应用的现状。管理会计是现代会计的一分支,是一种信息系统。它总是密切依存于生产发展的客观环境,在任何一个时期对会计问题的研究,同样包括对管理会计问题的研究,永远要以客观社会环境为立足点,这样才有价值。管理会计应用作为一种社会实践,它的发展体现了一定会计环境下的管理会计价值、管理会计思想、管理会计技术、管理会计文化等等,它的发展都和社会经济环境等各项环境因素密切相关。管理会计同任何新生事物一样,其产生发展壮大不仅要受到外部环境和内部条件的影响,还要受到事物本身的制约。管理会计是在西方产生发展起来的,它在我国企业推广应用过程中必然要受到我国企业内外部环境、管理会计本身存在的缺陷及其它众多因素影响和制约。分析管理会计在我国企业应用状况的原因,对新时期推广、改善管理会计在企业的应用是必要的。目前,管理会计在我国企业应用现状不甚理想,对企业的管理没能起到理想的作用,其原因是什么呢?中国企业管理会计应用受挫的原因同西方发达国家管理会计应用受挫的原因是不一样的,不能用相同的视角,同样的逻辑方法去分析、研究。必须考虑一系列环境背景因素,即立足于中国国情,中国实际。现有文献对管理会计应用现状也有过分析、研究。但没能系统性、深层次论述,往往提出一些众所周知的原因。如认识到我国经济体制环境对管理会计应用的影响,但没进行深层次认识内部机理。认识到领导者不重视是企业内部环境影响管理会计应用的一个主要原因,殊不知这只是表面现象。同样,对其内在原因没能进行分析,如此等等。本文试图寻找探索能够解释中国管理会计应用现状的现实原因,从而从深层次角度提出扎根于中国国情的政策建议,其目的在于“标本兼治”,促进管理会计在我国企业得到更广泛、更实质的应用。战略管理会计应用问题的对策西方盛行己久的“战略管理”将日益被我国企业管理层所认同。会计系统是企业管理体系的一个组成部分,它随着会计环境的变化而变化,服务于企业的生存发展需要,尤其管理会计更是直接为企业的决策和管理提供依据,是企业决策的信息支持系统。而企业管理体系的变化,使得与传统内向型管理体制相适应的管理会计难以满足现代企业战略管理的要求。战略管理企业迫切需要管理会计突破原有基础性管理会计的局限,另辟蹊径,形成贯穿于企业战略始终的信息系统。本节立足于:现代企业要求战略管理,战略管理企业呼唤战略管理会计。近来,许多学者己在更为广阔的层面上开展研究,广泛认为“战略管理会计”是为企业“战略管理”服务的会计,它从战略的高度,围绕本企业、顾客、竞争对手组成的“战略三角”,既提供顾客和竞争对手具有战略相关性的外向型信息,也对本企业的内部信息进行战略审视,帮助企业的领导者知此知彼,进行高屋建领式的战略思考,进而据以进行竞争战略的制定和实施,借以最大限度地促进本企业“价值链“的改进与完善,保持并不断创新其长期竞争优势,以促进企业长期、健康地向前发展。2在预算管理领域中的应用战略管理会计对企业效益的评价将从狭隘的财务效益转向全方位的综合性效益经营成果计算的重点将从利润计算向增值计算转变。未来的企业竞争将是以知识和人才为核心的综合素质的竞争。并以智力和技术投资作为基本的投资方向，与此相对的企业效益的评价，也应以企业全面长期地提高竞争力，发展能力奠定牢固基础为基本出发点，而不应拘泥于一时的短暂的得失，它是微观效益和宏观效益目前效益和长远效益经济效益和社会效益的有机统一体，同时随着智力投资的扩大和知识创新步伐的加快，物化劳动的转移价值所占的比重越来越小而由高智力的员工所拥有的专利权等无形资产所创造的价值增值却大幅增长所占比重越来越大，这样，企业计算经营成果的重点应从计算利润转向计算价值增值并通过编制专门的增值表加以系统反映。在人力资源管理领域中的应用人力资源管理会计并不是一个新名词。它起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。90年代后期，与世界经济环境相适应，我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。1997年以来，人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注，许多刊物都相继刊登这方面论文，其中涉及较多的是人力资源管理会计的一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等问题。此外，还有一些专著问世。但从总体上看，对人力资源管理会计的研究依然局限于“就会计论会计”。人力资源战略管理会计提供更多更广泛的人力资源信息，特别关注企业外部人力资源环境，重点收集有关竞争对手人力资源方面的信息，做到知己知彼，采取相应的对策，通过较低成本赢得人力竞争优势，使企业保持长久的生命力。在企业文化领域中