加强党风廉政建设及创新.docVIP

加强党风廉政建设及创新实行党风廉政建设责任制是加 强党风廉政建设的有效措施，是运用 现代管理手段对党风廉政建设实行目 标管理的好办法。加强党员干部、特 别是领导干部的党风党纪教育和廉洁 自律工作、提高党员干部拒腐防变能 力，保持党的先进性和纯洁性，增强 党的创造力、凝聚力和战斗力，是一 项刻不容缓的、长期的、艰巨的工作。 一、构建和谐企业，加强党风廉 政建设，保持内部稳定是前提 安定有序是和谐社会的基本特征， 没有社会稳定就没有社会和谐。同样， 安定有序也是一个企业是否和谐的标志， 是其改革和发展能否顺利进行的关键， 也是其保持快速健康发展的基本前提。 保持企业稳定，应重视以下几个方面： 一是深化厂务公开，落实职工 群众的知情权、监督权和参与权。厂 务公开是管理好企业的一项有效措 施。忽视职工群众对企业管理活动、 经营状况以至干部廉洁自律情况的了 解需求，轻则造成职工的猜疑，影响 他们干事创业的积极性、主动性。重 则会激化干群矛盾，扰乱企业正常的 生产经营秩序，影响企业的稳定与发 展。权力使用中的“暗箱操作”是滥 用权力、滋生腐败的温床。办事愈不 公开，愈容易诱发党风问题和腐败问 题。因此，必须扩大职工群众对企业 事务管理的知情权、参与权、监督 权，增强企业管理的透明度。 二是加强规章制度的建设和执行 力度的检查。和谐社会是民主法制的社 会，和谐企业也要崇尚法治而不是人 治。俗话说：没有规矩，不成方圆。首 先要建立健全完善的规章制度体系，做 到有规可依、有制可循。其次要强化规 章制度执行情况的监督检查。坚持有纪 必依，执纪必严，违纪必纠，否则，再 好的规章制度也就成了一纸空文。只有 在企业内部真正形成靠制度管人管事的 良好局面，才能促进企业的和谐与稳定。 三是重视职工信访，倾心化解 情绪。职工在遭遇不公，权益受到侵 犯时，自然会向上反映，期待领导和 组织予以重视和解决。应该说，信访 行为的出现，是企业内部出现不和谐 状况的一个信号，若不及时解决，就 会引发更大的问题。为此，对待信访 职工群众要态度热情，认真负责，高 效办理，确保事事有回音，件件有着 落。同时要注意变“上访 ”为“下 访”，深入群众，体察民情，关心职 工群众疾苦，真心实意地为职工群众 解难事、办实事、做好事，把问题解 决在发生之前，把不和谐的信号转换 成职工群众为和谐企业而拼搏奉献的 信心。 四是综合运行企业内部各种监督 手段，切实“打造廉洁型干部、创建 廉洁型企业”。一要加强纪检监察监 督。纪检监察部门要综合运用情况通 报和报告、民主生活会、谈话诫勉、 询问和质询、现场巡监、过程跟踪等 多种监督形式，在工程发包、物资采 购、干部任免、“三重”管理、财务 会计等领域实施全过程监督，防止违 规违纪甚至违法行为的发生。二要加 强内部审计监督。要在做好日常跟踪 审计、防范未然的基础上，开展物资 采购、内部控制健全性和有效性、内 部预算执行合理性和科学性、工程承 发包等各种专项审计，规范管理流 程，促进开源节流，持续发挥好内部 审计的监督作用。三要加强财务会计 监督。要督促会计人员在进行会计核 算的同时，加强对经济业务的合法 性、合理性审查，按照法律和法规对 经济活动进行考核和控制。四要加强 职工群众监督。建立职工群众监督评 价评议制，通过设立意见箱（网）、 召开小型座谈会、个别走访等形式， 广泛听取职工群众各方面的意见和建 议。五要加强干部互相监督。倡导领 导干部与领导干部之间、党员与党员 之间、职工与职工之间以诚相待，以 信相处，必要时提醒一句、关键时牵 拉一把、紧要时帮助一下，努力营造互 警互助、互帮互谅的和谐氛围。 二、构建和谐企业，加强党风 廉政建设，深化改革是内在动力 一是转变观念，不断加强思想作 风建设。思想是行为的先导，企业改 革，先要更新观念。加强党风廉政建 设，注重党员干部思想作风建设，促 使他们牢固树立解放思想、实事求是 的观念，不断提高创新意识，才能为 企业的改革营造一个良好氛围。 二是改革不良的用人机制。国有 企业由于历史的原因，还存在论资排 辈、平