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刍议油田企业女工队伍素质建设 油田企业女工群体是企业重要的人力资源,其在包括西南测井公司发展进程中与男员工一样有着同等重要的地位和作用,在劳动关系日益复杂的新形势下,企业工会组织在企业中维护女职工合法权益,将面临着前所未有的挑战。由于女职工生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广,遇到的问题和苦难更多。如何更好的组织动员女职工在西南测井公司快速发展中建功立业,是一个值得思考的问题。 1、女工队伍在企业发展中的现状及存在的问题 长期以来,由于社会和历史的原因,相当一部分女工在企业发展中仍然存在着一些制约着她们素质的提升因素,与企业建设和发展的内在要求还存在一定差距,主要表现在: 1.1 面临思想观念的挑战 企业在改革改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施,如合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等等,致使女职工思想波动较大,女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定,对单位、对自己、对社会缺乏信心的现象,对于许多素质、文凭较低或习惯过安稳日子的女职工,形成了冲击,过去那种长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。 1.2 特殊权益难以落实 在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,有些单位不愿或不情愿承担女职工劳动保护方面的费用,使女职工特殊权益得不到充分保护,女职工和男职工在法律与现实上的不平等,日益成为一个不容争辩的现实。比如:一些部门女职工在孕期、产期、哺乳期、月经期“四期”不敢请假,也得不到照顾;有的因产假而不能享受本应该享受的工资待遇等;有的女职工由于害怕失去岗位工作的主动权,婚期、孕期、产期未满就自动放弃本应该依法享有的假期而匆匆返回工作岗位。尽管工会女职工组织对其进行相关政策宣传,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身合法权益。当然,这种情况在我们西南测井公司是非常少见的。因为,西南测井公司工会十分关注女职工的身心健康,每年都为女职工购买妇科大病保险,包括长期合同工和劳务工;适时组织女职工外出踏青、交流、开展活动,同时还会邀请女工们参加相关的女性讲座助廉助学活动,让公司的女工感受关注和尊严。 1.3 综合素质不利竞争 随着市场经济的发展,许多文化素质低、技术水平差、安于现状的职工,受到了极大的震撼。相当一部分女职工为照顾家庭、子女或安于现有岗位等原因,过早的放弃了诸多再培训、再深造的机会,女性素质处于低迷状态,文化层次低,竞争意识弱,使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄,部分女职工只注重眼前利益,对提高自身素质的要求不强烈,认为参加工会女职工组织开展的活动是耽误时间,还不如多挣点钱实惠,这也在一定程度上影响了工会女职工工作的开展。 1.4 女职工岗位成才面临诸多困难 由于受几千年的传统思想影响,男女职工在岗位竞争中仍然存在不平等现象,许多岗位不是女工不适应,而是传统的重男轻女观念在管理中形成的潜规则,使得相当一部分女职工失去了竞争机会。不过,这种状况正在一些专业、技术、人才密集,改革发展理念较为前卫的企业得以扭转,如西南测井这些年来由于注重在女工中培养选拔干部,使一大批女职工在公司两级技术、科研、管理等重要岗位实践中脱颖而出,成为公司各项建设事业的佼佼者或领跑者,国务院津贴获得者公司经理张筠就是其中的杰出代表。 2、在企业改革发展中发挥工会职能、提高女工素质 笔者认为,经过多年的改革重组、协调融合和发展探索,西南石油局测井公司在发挥工会职能、提高女工素质等方面的一些做法值得借鉴。 2.1 充分发挥工会女职工组织的教育职能,使女职工进一步解放思想,更新观念,增强信心 首先,在对女职工进行形式任务教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制封建思想的侵袭,树立远大理想,坚定信念的同时,加强对女职工市场经济规律的再教育。使女职工认识到只有努力学习,不断钻研,增强竞争能力,只有找准自己的位置才会找到施展才华的舞台。其次,通过典型示范,现身说法等形式,大力宣传优秀女职工的先进事迹。女职工在改革中积累了丰富的成功经验,把她们作为榜样展现出来,能激发女职工的进取心、自信心,从而挖掘她们的潜能和优势。今年,测井公司在参加西南油气田女职工“建工百亿绽放美丽”的DV短片《无愧职责无悔抉择》荣获诗歌散文朗诵比赛二等奖,很好地诠释了以张筠为代表的公司优秀女工群体的风采。 2.2 给女职工创造条件,让她们加强学习,不断提高整体素质 女职工的素质各不相同,特别是技术素质不平衡。因此,只靠培训不可能解决这个问题。我们面对的是一个新事物层出不穷,新知识日新月异的时代,不学习就要落后,就面临着被淘汰,这就要求我必须建立终身学习的理念。可采取“一帮一”、“师带徒结对子”等措施,