服务大局促振兴 维护权益构及谐.docVIP

服务大局促振兴 维护权益构及谐近年来，涟钢工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，全力支持公司改革发展和扭亏脱困，积极维护职工群众的合法权益，工作取得了一定的成效，得到了省总和娄底市总的高度评价，受到了职工群众的好评。 技术创新稳步推进 群众性经济技术创新活动是工会服从服务于生产经营的一项重要工作。四年来，他们每确定一个活动，就稳定推进这一工作。2011年，他们紧紧围绕公司扭亏脱困大局，在全公司范围内广泛开展“人人争当扭亏脱困先锋”、“投入产出、挖潜增效”竞赛和争当“金牌工人”、“销售状元”、“品种开发明星”活动，夯实了公司扭亏脱困的群众基础。四年来，开展自主管理课题717个，命名公司级先进操作法11项；举办了“群策群力”实用知识教育培训班12期，各单位申报第一批“群策群力”项目28个，通过批准实施项目13个，其中公司级项目《减少内部倒运》和3个二级单位的项目取得了良好效果，第二批“群策群力”项目正在积极组织中；涌现了“全国五一先锋号”检修中心大高炉本体班、2250热轧板厂电气作业区点检技术组，“湖南省工人先锋号”技改指挥部工程管理室、能源中心变配电车间变Ⅱ站，全国劳动模范彭霞林，全国“五一”劳动奖章向仕国，全国技术能手彭银，湖南省劳动模范周伟心、李毓龙，“湖南省技能大师”易俊、陈文斌等一大批先进集体和先进个人。 民主管理有序开展 坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，切实保障职工的民主权利。按要求和程序把集体合同、女职工权益保护专项集体合同、《涟钢职工奖惩办法》、《华菱集团整体资产H股上市涟源钢铁集团有限公司资产重组方案》等涉及职工切身利益的重大事项都提交了职代会审议通过；相继签订了2008年《共同约定书》和2010年、2011年工资集体协商协议书，使民主管理的形式、内容不断深化；厂务公开制度全力推进，尤其是2011年在全公司推行的四级厂务公开制度，首次公开了公司高中管人员的薪酬收入、车补、电话费等情况，二级单位收入分配、节余工资发放、经济责任制考核情况等职工普遍关心的问题得到全面公开。组织对涉及职工切身利益的生活物资、药品的质量与价格，食堂饭菜质量，安全管网、劳保用品、防暑降温、集体合同、女职工专项合同等情况进行专项巡视检查，参与了市场调研、营销采购储备人才招聘、复退军人安置，盛世嘉园住房购买，任职资格考试、中层管理人员亲属与公司业务往来情况举报的调查等监督活动。设立了工会法律顾问，受理劳动争议52起，成功调解39起。 四年来开展“送温暖，献爱心”等捐款12次，参与捐款16802人次，捐款金额453.61万元，发放困难补助、慰问金1183.22万元，补助困难职工15226人次，选送职工疗休养3088人次，其中普疗1336人次，荣誉性休养1552人次，特殊岗位休养200人次。关注群众呼声，组织对职工反映的工资收入、内退政策、高温季节饮水标准、工伤医疗及医保待遇与政策等问题进行了认真地调研，并提出了工会的意见和主张；及时调高长休职工和抚恤对象的待遇，调整扶贫帮困相应标准，积极建言并提高公司内部低保标准，由 280元/月?人提高到350元/月?人；组织了职工健康体检；成立了女职工维权、情缘、健身服务小组，倾心为女职工排忧解难。 技能培训长足进步 公司工会坚持开展形势教育的宣教活动，引导职工关心企业。组织开展了“守纪律讲道德肯奉献，做四符合优秀员工”巡回演讲报告会、“转观念、树信心、促转型”的形势大讨论和形势任务专题教育等系列活动，积极引导职工正确认识公司的危机形势，切实增强解困振兴的责任感与使命感。同时，为进一步凝聚扭亏脱困合力、增强团队精神，举办了篮球、乒乓球、拔河比赛、广播操比赛、千人长跑、钢城十佳歌手赛，庆祝建厂50周年、建国60周年、建党90周年、“送书到基层”、《索桥》复刊文学笔会、职工书法、美术、摄影、集邮大型展览等丰富多彩的文体活动。 以“突出重点，全面督促”为指导思想，以“技术比武促职工素质提升”为重要抓手，积极开展职工技能培训和以“双创”为载体的“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛，促进职工全面发展和职业技能素质提升。公司工会从2010年起每年从历年结余经费中列支150万元用于开展职工技能培训，重点组织了“先进操作法”推广培训、高级电工和中级钳工培训班、班组长通用技能、女职工仓储管理以及女职工业余学校大讲堂等培训班，有目的地开展了技能提升性培训。同时，督促各二级单位围绕生产经营需要、岗位实际和职工技能需求开展了一系列培训竞赛活动。开展培训两年来，共举办各类技能提升性培训620期、技术比武30余次，培训职工28000人次。 创先争优不断深化 四年来，涟钢工会始终贯彻全总以“党建带动工建，工建服务党建”开展工会创先争优活动的要求