服务青工成长成才几种途径.docVIP

服务青工成长成才几种途径大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人，占员工总数的36%。几年来，事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则，紧扣矿区服务主线，积极为青年铺就成才之路，带领广大团员青年积极投身大庆油田和谐示范矿区建设，充分发挥了青工生力军和突击队作用。 一、抓好宣传教育，增强青年责任心使命感 事业部团委紧密联系企业发展实际，通过宣传企业形势报告、合理化建议征集等活动，引导广大青年深刻认识企业当前发展的内涵和要求，把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来，激发青年成长成才的劲头。 在过去的几年里，事业部各级团组织带领广大团员青年深入学习《大庆油田可持续发展纲要》精神、《和谐矿区建设指导意见》，开展了各类主题教育活动，向青年积极宣传“把物业社区建成温馨之家，把医疗诊区建成健康之家，把公交车辆建成流动之家，把园林绿化建成生态之家，把托幼园所建成希望之家，把离退休活动室建成孝敬之家”的六家愿景目标，使广大青工的主人翁责任感在潜移默化中得以提升。 二、抓好特色活动，增强青年参与度互动性 在综合服务面广、社会影响力度大和用户关注程度高的后勤服务保障企业里，青年是构建和谐矿区的重要支撑。为了激发青工服务意愿，落实服务行动。事业部团委通过开展一系列特色活动来增强青工参与服务的积极性。一是开展青年“青年文明号树形象”活动，制定下发了事业部《星级青年文明号管理办法》文件，印制青年文明号服务卡，把服务承诺内容印在卡上，发给服务对象，督促青年把高质量的服务内化为一种责任。使青年文明号成为弘扬大庆精神铁人精神的舞台，成为展现青年风采的窗口。二是重点开展“青年志愿者促和谐”行动，2008年以来，通过组建“送温暖”测温志愿者服务队，志愿者清雪突击队，志愿者义务导诊队，组织开展“向急、难、险、重生产任务挑战”等活动，不断拓宽志愿服务载体，带领广大团员青年在保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐中发挥积极作用。 三、抓好日常引导，增强团组织凝聚力 事业部团委把关心青年当作关心企业未来的大事来抓，服务青年具体利益，在党政领导的支持下，为团员青年的成长营造健康积极公平向上的氛围，让团员青年在成才之路上既适应企业的需要，又能保持个人的心情舒畅，增强了团组织的凝聚力和向心力。各级团委围绕企业发展所需、青年成长所求，举办青工才艺大赛、中华诗词朗诵会、舞台剧表演等活动，既活跃了青工的文化生活，又为他们搭建了展示才艺的平台，为他们创造崭露头角的机会。同时，积极开展青年联谊活动，为青年交友创造机会。事业部各级团组织先后与百湖之声频道百湖男女栏目、油田都市报等单位联合举办了“牵手一一”等大型单身青年联谊会活动十几场次，受到了青工的欢迎。 四、抓好学习培训，增强实效性覆盖率 青年成长成才始终是青年的第一需求，事业部团委根据青年群体的特点和需要，倡导鼓励广大团员青年在工作中做到“干中学，学中干”，把自学与交流学习相结合起来，引导团员青年向实践学习、向老工人学习，通过多种途径提高团员青年挑起企业发展重担的综合素质与能力。一是开展青年提素导航活动。基层团组织选择2008年以后进入矿区工作的青工作为导航活动的试点，统一制定“青年提素导航规划卡”，由基层团组织联合人力资源部门帮助导航对象进行自身素质提升的设计与管理。团组织通过规划卡进一步了解青工自我提升的需求，帮助青工设计素质提升规划，记录青工提升成长历程，为青年提供跟踪指导服务。二是结合行业实际，创新学习载体。油田总医院等团组织率先开展青年读书角活动，为提升广大团员青年的整体素质提供了有力保障。同时，还建立了读书交流QQ群，确保了活动的即时性。在登峰供热管理处、火炬供热管理处等单位开辟了“锐进课堂”、“蓝领学堂”等青年学习阵地，一些学员通过在网络专业技术论坛注册会员，及时获取行业信息，交流学习心得，探讨技术难题。青工技术骨干在这里既是学习活动的组织者，又是学习活动的参与者，有效的激发了青工的学习热情。 五、抓好励才荐才，增强导向性示范性 青年成才需要榜样。为更有效深入推进事业部青年典型的选树，事业部团委在总结和研究青年成长的规律和有效机制的基础上，做好青年典型的跟踪调研，分层次、分系统推出各类典型，加大团组织对典型的助推力度，既注重“成名”前的培养，更注重“成名”后的跟踪培养，让典型发展持续化。 为实现点明一盏灯，照亮一大片的辐射带动作用。事业部每年都开展评选杰出青年、青年岗位能手、优秀青年志愿者等活动，选树和培养在青年身边的典型。近年来，先后选树了中国“十大杰出青年志愿者”霍庆海、集团公司劳动模范杨庆林、矿区服务系统服务明星夏丽娜等一大批青年成才的典型。并充分利用企业网、共青团网站各种外部新闻媒体、宣传阵地，宣传他们的先进事迹，2011年在广大青工中举办了事业部