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加强国有企业思想政治工作有效方法[摘 要]文章对国有企业思想政治工作方法进行了论述,认为,创新思想政治工作的方法,不断研究新情况,解决新问题,创造新经验,使国企思想政治工作能在改革中加强,在创新中提高,为国企的改革发展提供有力的思想政治保障。 [关键词]国有企业；思想政治；方法 当前,国有企业所处的社会环境,经营环境发生了很大变化,体制机制改革日益深化,职工队伍结构呈现新特点,职工思想观念的多元多样多变趋势明显。这就要求我们结合新形势的发展变化,提高国企思想政治工作,让思想政治工作成为国有企业改革发展稳定的有力保障,以创新思路寻求加强和改进思想政治工作的新方法。那有什么方法能提高国企思想政治工作,笔者以为应从以下几方面开展工作。 一、优化配置思想政治工作资源,从机制上构建思想政治工作体系 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。首先要按照精干高效、有利于企业改革发展和加强党的工作的原则,与组织的调整要求相适应,优化资源,设置党的工作机构, 配备党务工作人员, 做好基层党组织建设。二是加强完善对基层党组织的考核,把是否根据集团公司党委工作要点和部署制定具体细致的落实措施,是否完成生产经营任务和管理工作任务,是否将两个文明一起抓纳入单位年度方针目标管理,是否发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,是否积极主动地抓好员工思想教育和专业技能培训等,作为考核的重要内容。三是按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格坚持党管干部,坚持德才兼备、以德为先的用人原则,把热爱企业、投身企业、关心企业,爱岗敬业,业绩突出的优秀青年知识分子、员工骨干当做重点培养对象,优先发展。四是认真研究新形势下党群工作的规律和特点,探索有利于党群工作开展的工作机制,研究把握改革发展过程中职工的思想需求, 加强对工会、共青团等群众组织的领导,支持他们独立自主地开展各自的工作,充分发挥桥梁纽带作用。坚持和完善职工代表大会民主管理、民主评议、民主监督制度,建立和完善厂务公开制度,在企业重大决策上听取职工群众意见,用有效的制度、措施保证职工了解和参与本单位改革发展,让职工既有效监督企业管理,又大力支持企业发展,从而增强思想政治工作的针对性和实效性,提升企业的凝聚力和向心力。 二、多培训、多强化、提高素质,是搞好思想政治工作的关键 企业政工干部是直接面向职工群众开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量。同时,要树立政工干部是企业人才的理念,从国企实际出发,按照稳定队伍,优化结构,提高素质的要求,实施企业政工干部培训计划,努力打造一支数量相对稳定,政治素质过硬,会经营、会管理,具有丰富经验的复合型政工干部队伍。要多培训,多学习,多交流,倾听职工的呼声和心声,关注热点。提高政工队伍的政治素质、理论素养、工作能力和服务本领,提高政工队伍的综合素质,使这些骨干能手紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作。 三、不断创新,丰富载体,是做好思想政治工作的保障 传统的思想政治工作侧重于自上而下的单向宣传灌输。随着时代的发展变化,职工群众对企业和社会问题的关注了解在广度和深度上都达到了空前的水平,要想适应现代企业员工的心理和思维要求,就得不断创新,丰富载体,根据职工群众接受心理的新特点,运用多种教育形式,把抽象的概念,转化为生动的现实,把正确的导向体现在丰富的活动之中,在潜移默化中提高政工干部的理论素养和政策水平,提升职工群众的思想境界和道德情操。真正把工作做到职工群众的心坎上,做到一把钥匙开一把锁。 四、 强化班子建设,促进核心堡垒作用的发挥,以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展 思想政治工作是引领人的思想和行为的工作,思想政治工作本身也需要引领。《意见》要求国有企业行政领导要强化思想政治工作意识,自觉做好业务工作和思想政治工作的有机结合、相互促进。加强对国有企业思想政治工作的组织领导,说到底是要把国有企业思想政治工作引领到顺应新形势、适应新变化、施展新作为的前进方向上。一方面,要认真贯彻民主集中制, 坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度,党委成员之间密切协调、集思广益,坚持少数服从多数,促进企业各项制度落到实处。另一方面始终坚持德才兼备、以德为先的标准,把握正确的用人导向。本着“民主、公开、竞争、择优”的原则,坚持多角度、全方位考察,建立科学考评体系,提拔使用具有正确世界观、权力观、事业观的,真抓实干、敢于负责、锐意进取的,有真才实学、能力突出的人才。第三,党风廉政建设考核监督到位。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,把党风廉政建设与公司的重点项目建设和其他各项工作结合起来,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,教育和引导干部常修为政之道、常思贪欲之害、 常怀律己之心,