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加强医院管理从提升党员队伍建设抓起摘要：医院求生存、求发展，必须依靠一支强有力的职工队伍，而发挥先锋模范作用的党员正是这支队伍的主力军。做好党员发展和培育工作，对于加强医院党的建设、提高党在医院发展中影响力、培养高素质适应时代发展要求的人才，具有重要的推动作用。 关键词：医院管理；党员队伍；加强管理 中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）18-0289-02 0 引言 一个医院管理得好与坏，在很大程度上取决于医院队伍素质的高低。因此要增加医院的竞争力，必须加强职工队伍的建设，特别是党员队伍的建设。党员作为职工队伍的主力军，是推进医院发展的先锋队。党员队伍的素质关系到党员的创造力和战斗力强不强，关系到党的各级组织是否具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥其应有的作用，关系到党的肌体是否充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力。要建设一流的现代化医院，首先必须建设一支素质优良、充满活力的党员队伍。有活力的党员队伍才能紧跟世界发展的潮流，始终走在时代前列，彰显先锋本色。因此激励党员活力，提升党员队伍素质，是富有创造性地开展党的建设和现代化建设的关键所在，是推进医院稳步发展的坚强后盾。 近年来，在市场经济大潮的冲击下，医护人员的价格观和世界观都有了很大的变化，价值取向的多元化也使部分党员出现了理想信念动摇、责任感和使命感衰退的现象[1]。有相当一部分党员注重干业务工作，认为医疗业务才是“实事”，思想工作是“务虚”，放松了思想教育这根弦；还有部分党员党性观念淡薄，一味强调个人利益，忽视了党员身份，降低了党员标准，党员作用发挥不明显。出现以上现象的原因，主要是缺乏党员履责和发挥作用的平台，造成党员不能很好的发挥模范带头作用。因此，加强医务人员，尤其是党员的培养与教育，是医院持续发展的重中之重环节。 1 严肃队伍，加强管理 干部作为发展的引路人，直接关系到医院的发展方向与发展进度。现阶段，党员干部队伍中还存在很多不良习性，要切实解决干部队伍中存在的种种弊病，既要从源头上杜绝滋生不良习气的滋生，又必须保证监督管理贯穿权力运行的整个过程。 1.1 加强思想教育，紧守道德防线 教育是作风建设的基础，必须通过教育，统一干部队伍的思想认识。利用会议、中心组学习、党课、民主生活会等多种载体，组织党员领导干部深入讨论、学习党风廉政建设的相关内容，积极引导干部队伍如何提升党性修养，保持良好作风。督促党员干部加强学习，不仅仅保持党员干部先进性、推进学习型党组织建设的要求。更为重要的是通过弘扬崇学美德，大兴勤学之风，探求善学之策的方式，提高党员干部的精神境界。用知书达理、慎思笃行的书卷气抵制官场上的浮夸风和庸碌气。 1.2 完善制度建设，规范行为标准 干部队伍建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，也不会一劳永逸。因此要把建立长效机制作为推进干部队伍建设最终保障。新形势下，要把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，拓宽监督渠道。首先是要坚持党内监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风；其次是强化媒体监督作用。通过媒体曝光、追踪报道，让一些作风不正、违法乱纪现象无处可藏；最后是重视社会监督。干部队伍形象如何，群众最有发言权。要重视人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。通过建立完善相关制度，使工作更加程序化、规范化，保证干部队伍建设落到实处。 1.3 敢于扶正压邪，确保风清气正 对于干部队伍中的不正之风要有“挥剑驱邪气”的气魄，坚决抵制歪风邪气，弘扬正气，营造风清气正的政治环境。在干部任用方面：坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实干事者吃亏，不让投机钻营者德利。在惩处错误方面：加大责任追究力度，促使领导干部谨慎用权，防止滥用权力。对无所作为、好大喜功、弄虚作假的领导干部，要加以批评和惩戒；对思想政治素质较差、工作责任心不强，在实绩方面存在严重问题，给党的事业造成重大损失和群众反映强烈的干部，要进行严肃处理及时调整，进而促进党风和社会风气的进一步好转。在问题整改方面：要实事求是，正视错误，不回避、不掩饰。从人民群众要求最强烈的事情做起，深入调查研究，找准病因，在广泛征求意见的基础上，结合自身特点加以整改。 2 严格把关，保质保量 2.1 提高认识，加强管理 各级党组织要对发展党员工作严格把关，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施。定期召开研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施；及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量；要把发展党员工作作为考核的重内容，