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　　国内外关于管理实验的研究现状----管理论文 --管理学新视角:实验管理学 【摘 要】[《管理学新视角:实验管理学》由 A neanagement:experimental management 【Abstract】This paper discusses the history， development and actuality of the management experiments. It concludes and advances the experi-mental method system and sorts in management study， then it analyzes the four phases and applying of the management experiments. It alsodiscusses today’s study status in this field in China and abroad and the key factors to restrict its development. At last， this paper advances apose for experimental management based on the methodology， and points out that the experimental management is sure to be more devel-oped and consummated ent of the management experiments and the increasingly recognition on the experimental methods inmanagement study. 【Key anagement experiment| methodology| experimental management “实验是科学之母”，这是培根的一句至理名言。但长期以来，很多人都认为，这里的科学仅仅指典型的自然科学，如物理学，而社会科学并不包括，非经典的自然科学无实验可言。持此观点的人忽视了实验科学在心理学、经济学、管理学等诸多领域的广泛运用。其实一直以来，实验手段不仅是经典的自然科学的基本研究方法(如唯象物理、实验物理等)，而且也逐步成为社会科学的主要研究方法之一。实验心理学和实验经济学就是很好的例证，它们都是将实验作为一种重要的研究手段和方法引入到本学科的研究或教学之中，结合本学科实际构建适当的实验方法体系来推动本学科的发展，从而形成该学科领域重要的方法论和分支。事实上，实验经济学已成为经济学领域发展最为迅速的分支之一，实验经济学的代表人物佛农.史密斯获得2002年诺贝尔经济学奖即为明证。既然实验的方法和手段能够如此广泛和显著地运用于与管理学有着千丝万缕联系的经济学、心理学等社会学科，发展出了相对独立的学科门类，管理学是否也存在着实验的方法和手段，是否也能像实验经济学的形成那样派生出管理学的实验研究方法论?回答应该是肯定的。 1　管理实验的发展与作用 管理学是一门应用多学科与多领域理论、方法和技术的综合性交叉科学，其目的是研究人类利用有限资源实现组织目标的管理活动的复杂和创新的社会行为及其规律。管理学与经济学的关系类似于叔伯兄弟的关系，管理学同样需要构建由视角、参照系和分析工具等所形成的分析框架。管理学与经济学的不同之处在于，前者必须揭示实现理想目标的条件，即被西蒙称之为涉及工作技能、知识及价值观等因素构成的三种理性限度。实际上，理性限度本身也是在非理性和理性各为两极所构成的频谱中动态变化的。管理学的参照系更多地体现了经济、社会、心理和工程学等相关学科在管理中应用之成果，故必须研究各准则之间的权衡问题。根据西蒙的观点，科学可以分为两类:实用科学与理论科学。实用科学采用的是“如果…则…”的科学命题;而理论科学采用的是纯描述性的与验证条件等价的伦理命题。科学命题关注能得到验证的事实，而理论命题强调偏好的表述，管理欲成为一门科学，显然应加强能在事实意义上断言其真伪的实用科学体系的建设。形成以问题为导向，也即由假设检验、建模分析、实验模拟、对策建议等构成的体现科学命题的管理学研究方法。 诸多科学学科中的表述没有根本的逻辑差别，存在的只是研究对象的不同。社会科学与自然科学的差别主要在于社会科学同有意识的人打交道，人类会(但不一定)运用塑造人类行为的其他知识去改变自己的行为。作为科学研究对象的行为越富有意图，知识和经验所扮演的角色就越重要。管理学研究的对象和载体是由人构成的组织。组织成员对自身或其他成员行为的预期所影响的组织效率最终决定组织管理的效果，其追求的状态可以归结为