关于公务员招录考试的改革设想——公务员招录考试有关问题的思考.pdfVIP

Frontier 前沿汇 员工提出的承诺，同员工的约定，并多多提供员工实现自身价值的机会，使 的中介作用 [J]. 北京工商大学学报（社会科学版）,2016,31(3):118-126 其在工作中获得成就感、体验幸福感。 [3] 吴泷 . 人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计 [J]. 西北大学 结束语：在大时代的背景下，单位有更强的获取信息资源的能力，但 学报（哲学社会科学版）,2015,45(6):125-130 是由于受到多种因素的影响，因此人力资源部门并没有对大数据的重大价 [4] 陈坤 , 杨斌 . 人力资源柔性构念开发与测量的理论推进 [J]. 管理学 值引起足够的重视，这在一定程度上，限制了部门的发展，也阻碍了单位 报 ,2016,13(5):689-696 的发展。所以，作为领导阶层的人员，应针对实际情况，应用大数据技术， [5] 冯胜平, 李一军 . 企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建 [J]. 并对人力资源的管理模式进行创新，对员工的个性特征以及人力资源部门 管理学报 ,2016,13(8):1184-1190 的服务性质进行整体考虑。同时要牢牢抓住大数据时代背景下，人力资源 [6] 王林雪 , 熊静 . 人力资源服务业空间集聚组织模式研究 [J]. 科技进步 管理所面临的机遇，并将数据作为基础，对人力资源部门收集的数据信息 与对策 ,2016,33(14):63-68 进行整合，从而优化人力资源管理的整体业务水平。同时要将激励机制定 [7] 李 召 敏 , 赵 曙 明 . 关 系 导 向 型 战 略 领 导、人 力 资 源 柔 性 与 组 织 出来，通过一定方式，调动员工的工作积极性，从而激发员工的工作热情， 绩 效 —— 基 于 转 型 经 济 下民营 企 业 的 实 证 研 究 [J]. 外 国 经 济与 管 让其全身心的投入到工作当中。只有这样，才能够推动单位的可持续发展 理 ,2016,38(4):73-89 进程。 [8] 王亚男 , 王宏起 , 朱磊等 . 区域战略性新兴产业人力资源生态系统对 核心竞争力的作用机理 [J]. 科技管理研究 ,2016,36(9):253-260 参考文献 [9] 彭娟 , 张光磊 , 刘善仕等 . 高绩效人力资源实践活动对员工流失率的 [1] 戴玉叶 . 我国事业单位人力资源的管理与开发探析 [J]. 产业与科技论 协同与互补效应研究 [J]. 管理评论 ,2016,28(5):175-185 坛 ,2010,9(2):248-250 [10] 郁建兴 , 谈婕 . 行业协会人力资源困境的突破及其风险 [J]. 行政论 [2] 聂会平 . 构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响 : 人力资源柔性 坛 ,2016,23(6):53-60 关于公务员招录考试的改革设想 ——公务员招录考试有关问题的思考 张世发 广东省水利厅人事处 近年来，公务员考试受到社会和考生广泛关注。公务员招录管理部门 的辅导机构对面试流程和环节的透彻研究导致面试走向八股文式固定套 也在不断完善考试的规则，在公务员考试录取的公平性和科学性方面都做 路答题模式的极端。以上弊端，让通过面试选择优秀人才的作用不能更好 了很多有效的措施，特别是在公平性方面，取得了很好的效果。可以说，现 地发挥和体现。 在公务员考试，公平性方面甚至远超其他考试。笔者近年来一直从事公务 二、公务员招录方式改革设想 员的招录工作，也有幸参加多年的国考和省考公务员面试评委。对于公务 近年来,在公务员考试公平性得到很好保证的前提下，社会和用人单 员的招录，从公务员招录主管部门的角度